在建设和谐社会的今天,人力资源的管理水平,决定着公共组织的发展。关系到我国人力资源素质的提升,影响着整个地区及公众的社会生活质量。对公共组织实行有效的人力资源管理,应建设树立科学人才发展观,建立开放式的选拔和激励机制,完善人才理论培训和实践机制,同时应改革现有用人制度。引进竞争机制,建立与国际接轨的人力资源开发体系。
边疆经济与文化
2013年5期