通过整理和研究有关竞业禁止的案例发现：就保护商业秘密而言,商业秘密侵权之诉难度更大、胜算更低,企业更倾向于依据竞业禁止协议提起违约之诉。但在经济补偿金和竞业禁止协议的效力关系上,法院倾向于认定未约定或未支付经济补偿金的竞业禁止协议无效。鉴于占据主导地位的＂无效说＂使得用人单位商业秘密权的保护陷入两难境地,且实质上并未有效保护劳动者的择业权,笔者赞同＂有效说＂之法律设计,允许用人单位和劳动者进行协议补充以确认竞业禁止协议之效力。
西南政法大学学报
2013年3期
