竞业禁止协议已成为现代社会企业保护商业秘密的有效途径。在竞业禁止协议的订立、无效和终止程序中既贯彻自愿、平等、诚实信用原则，又应始终注意维持用人单位和劳动者的利益平衡。鉴于我国目前法律对竞业禁止协议规制的不全面不系统，导致的用人单位和劳动者的利益失衡，本文提出应在借鉴各国立法经验的基础上对竞业禁止协议作出更加全面的规范，以指导当事人的行为，构建和维护和谐的劳动关系。
哈尔滨学院学报
2014年2期
