1987年以来,我市在党政机关推行目标管理岗位责任制以后,根据中组部、人事部关于实行党政干部年度考核的有关文件精神.我们在认真总结干部考核工作经验教训的基础上,积极试行目标管理考核与干部年度考核相结合,以目标完成情况作为干部年度考核的主要依据,并认真兑现奖惩。经过几年的探索和实践,初步建立了目标管理考核与干部年度考核有机结合的考核机制.
学习与实践
1992年12期