在没有任何推荐人的情况下得到大公司的面试机会总是看起来很难，因为HR只能在无数份简历中筛选一些应聘者来仔细了解。于是，很多简历在入眼前就被丢弃了。大公司往往会使用申请者跟踪系统来帮助他们初步筛选简历。该系统通过扫描简历的上下文关键字和关键短语，自动为其与职位的相关性打分，只将合格的简历送给HR进一步筛选。
留学生
2014年24期
