随着医疗卫生体制改革和事业单位改革的逐步推进,由劳资冲突引发的医院员工群体性事件不断涌现.如何构建医院和谐劳资关系,北京D医院的基本经验可以归纳为,院领导独特人格魅力、医院文化、工会主席的贴心“娘家人”作风、奖金激励机制、内部劳动力市场创建,这种制造同意模式,是布洛维“制造同意”和葛兰西“文化霸权”的混合模式.
北京市工会干部学院学报
2015年2期
