新生代农民工的薪酬问题直接关系到该青年群体的生存发展与城市融入，其薪酬权益困境既有主体自身人力资本不足的因素，也存在先天身份歧视和外部环境的负效用影响。微观保障措施，可创新性地通过事前预防和事后救济两个环节，对农民工工资增长机制、构建集体谈判为导向的有效工会、引入用人单位惩罚性赔偿金等方面形成具体制度架构，最终形成宏观保障理念，实现新生代农民工薪酬权益的矫正正义，建立从政策之治转向法治之治的长效治理之路。
中国青年研究
2015年8期
