实施创新驱动发展战略，实现中华民族伟大复兴，需要充分发挥女性科技人员的伟大作用。心理资本作为超越人力资本和社会资本的一种核心心理要素，对女性科技人员工作绩效的提升有积极效应。通过对长株潭三市101名女性科技人员心理资本与工作绩效关系的问卷调查与深入访谈发现，女性科技人员工作绩效提升的主要障碍是科研工作压力大、挑战传统女性角色的家庭压力大、科研工作环境的不公平以及缺乏必要的社会支持，提出了女性科技人员心理资本提高工作绩效的主要途径。
湖南财政经济学院学报
2015年4期
