由于当前高校面临的市场化竞争越来越激烈，合理的薪酬体系制定显得尤为重要。合理制定薪酬计划不仅是吸引优秀师资，增强高校师资力量的重要举措，也是提高教师工作积极性和工作绩效，提升学校竞争力的重要环节。本文从薪酬体系设计制定应遵守的原则出发，并结合目前高校薪酬方面存在的问题，提出合理的优化建议和措施。
商
2014年51期
