当前，雇员侵权行为广泛存在，法律对其的规制体现在雇主责任制度上，雇主的追偿权只在《人身损害赔偿解释》中做了相关规定。基于司法实践的操作，应当推行雇主追偿权的法定化，雇主在承担了雇员致他人损害的赔偿责任后．在符合一定条件的情况下，得以向雇员进行全额或部分份额的追偿。因此，划分雇主和雇员之间的责任份额是重点，通说认为应当综合考虑雇主因侵权行为所受的实际损失、双方的收益和经济状况、双方的过错程度等三个方面的因素。对雇主追偿权的合理规定．可以平衡雇主和雇员双方的利益，从而有利于双方之间的和谐及社会的稳定。
安徽警官职业学院学报
2016年1期
