邓小平同志曾指出：“事情的成败关键就是能不能发现人才，能不能用好人才。”那么什么是人才，怎样才能更迅捷、更准确地发现人才，了解人才呢？“试玉要烧三日满，辨才要待七年期”，传统的选才书式大都是“伯乐相马”式的，并且要经过长期的考察、考核。社会主义市场经济的建立和发展，人才流动的频繁，新的用人机制的建立，对人才的科学评价与选择提出了新的要求。因此，建立一套客观、公正、科学的评价制度；已成为人才资源开发的重要环节，也是人事部门的重要工作。河北省石家庄市人事局敏锐地意识到这项工作的重要性，并顺区社会需要，于1995年11月成立了专门的人才测评机构─—石家庄市人才测评中心。人才测评是一项集心理学、管理学
中国公务员
1997年6期
