<正>当前,职改工作已进入经常化阶段,在复杂的职改工作中,怎样才能使职改工作更好地服务于档案工作,使档案干部队伍达到合理化、科学化的布局呢?这是一个十分关键的问题,不能不引起我们的思考。在目前的职称体系中,存在着许多不合理的因素,严重制约了档案事业的健康发展,表现在:1.在以前的职称评聘晋升中,大都是论资排辈,逐级晋升。工作时间为主,文凭为辅的考评方法,造成了部分有真才实学的业务骨干因此而名落孙山。
贵州档案
1993年3期
