在高校转型发展期,高校青年教师职业认同感不强,离职、流失现象严重。通过从学校因素、教师自身因素、社会及其他因素等方面分析高校青年教师职业认同感危机的成因,提出以下应对策略：创设良好教学环境,优化管理体制;提升高校青年教师自我效能感,做好职业规划;打破角色定势,提升社会地位,由此方能提升高校青年教师职业认同感,使其在教师职业上游刃有余,从内心接纳教师职业。
河北大学成人教育学院学报
2017年2期
