为了使新录用的应届毕业生尽快从“校园生活”融入“社会生活”，从“学校人”转为“企业人”的角色转变，以C电厂开展的应届毕业生入职前的培训管理为例，浅谈培训管理经验。C电厂结合现有人力资源和企业发展情况，突破常规的培训管理模式，对新录用的应届毕业生进行为期50天的入职前培训。采取创新的培养方式方法，增强应届毕业生对火电厂设备、工艺、流程的认知，充分利用C电厂现有资源，h企业长远发展储备技能和专业人才。
国网技术学院学报
2017年3期
