通过对高校就业法治教育现状辨析，借鉴国内外法冶化教育工作模式，剖析大学生获取就业法律知识影响因素，高校可以从明确各组织机构间的指导协作机制、加强学生整个就业过程的渗透教育、调动教师及其他的全员力量等方面，提供系统化、全员化教育，畅通咨询通道、提高教育质量，增强就业法治教育效能，以符合国家对高校提出的法治化教育和管理要求。
中国大学生就业
2017年21期
