从当前领导干部群体"为官不为"的问题入手,深入探讨领导干部在工作履职、工作态度以及思想觉悟上"为官不为"具体表现及产生原因。以当前"为官不为"现象的危害为研究对象,提出了以健全用人机制、加强内部引导以及完善法律法规等三方面的治理建议。为切实有效地治理"为官不为"现象提供治理对策与参考。
西藏发展论坛
2016年2期