人才队伍是战略性新兴产业发展的关键要素。当下，江苏战略性新兴产业人才队伍整体供需矛盾分化明显且人才的产业供需矛盾分化突出，高层次人才、高技能人才的匮乏已经在一定程度上影响到战略性新兴产业的发展；同时，产业人才队伍、人才载体呈现“南多北少”区域分布，苏南地区存在一般人才过剩、新型高端人才稀缺问题，而苏中、苏北地区技能人才、管理人才、科技型人才供不应求。在新时代背景下，需要发挥市场与政府作用，建立全省产业错位发展机制，形成跨行业、跨区域的产学研协同体，坚持与产业需求接轨，建立战略性新兴产业人才培养协同网络，以优化战略性新兴产业人才队伍结构，促进其在产业和地区两个维度上均衡发展。
江苏行政学院学报
2018年4期
