信访工作实绩是党政班子和领导干部工作实绩的重要组成部分。信访工作实绩考核是影响信访工作的重要因素。不断改进和完善信访工作实绩考核机制,是进一步调动党政干部信访工作积极性,推动信访工作的重要方面。一、考核机制导向问题。导向性是实绩考核机制本身存在的一个特征,导向正确,会加快发展,导向出现偏差,就会延缓工作。我们保定市自建立和实行信访工作实绩考核制度以来,一直采用进京访纯户数、进京集体访批次、赴省访纯户数、赴省集体访批次、到市访纯户数、到市集体访批次、信访案件按期结案率、信访案件年终结案率8项指标,对县级党政班子、领导干部和信访部门进行实绩考核,并将信访工作纳入社会治安综合治理,实行一票否决。这种