随着经济时代的不断发展和进步，我国事业单位在人力资源管理方面也在不断完善，并形成了一个具有一定影响力的管理体系。那么，如何把这个体系运用得当，构建出一个良好的人力资源管理环境，从而提升单位的整体竞争力，是一个值得研究的问题。本文通过分析事业单位人力资源管理环境存在的问题，提出了端正管理作风、缔造服务意识，运用先进的管理理念完善人才的培训体系等对策，以期改善事业单位人力资源管理环境的建设。
中国商论
2016年21期
