20世纪90年代后期产生于企业的年薪制，如今却已成为高校吸引高层次人才的普遍选择，这是高校之间人才竞争的必然结果，也是高校自身发展壮大的必然选择。为更好地吸引、稳定和激励高层次人才，云南大学自2014年以来先后对数十名高层次人才发放了年薪，通过实践，有必要对高校年薪实施过程中发现的规范性、考核效力、公平性、经费来源等方面的问题进行研究解决。
云南开放大学学报
2017年4期
