随着“全面二孩”政策落地,职场育龄女性与企业存在一定程度上的利益冲突,给企业管理带来新的风险,由女职工生育二孩而对企业人力资源管理造成的影响亟待企业及时优化相关管理细则以降低企业损失。本文以嘉兴地区为背景,主要从人力资源管理角度出发对“全面二孩”政策下企业将面临的管理风险进行分析并提出相应的对策建议。
现代企业文化
2018年20期
