电力企业是社会进步,国家强盛的支柱力量,同时伴随着改革的深入,体制的创新,电力企业面临着新的机遇和挑战,这就对党建工作提出了更高的要求。本文针对电力企业党建工作中存在的相关人员认识不足,素质不高,创新不够等问题进行了分析,并提出以人为本,加强学习,奖惩结合,联系实际等策略,希望有利于新时期企业党建工作的改进。
现代企业文化
2018年21期
