针对一些独生子女职业适应性相对较差和职业稳定相对较弱的问题,探索和建立独生代初次就业适应性及稳定性的工作机制,有利于减少独生代因素对"跳槽风"、"辞职风"的助推作用。
贵阳学院学报:社会科学版
2016年2期