政企合一,并且实行特殊的专卖管理体制说明烟草行业是一个特殊的行业。那么,在人力资源管理方面的特殊表现在用人双轨制[1]。目前,烟草行业人力资源管理的现状已成为企业管理的"瓶颈"。本文通过对烟草行业自身发展形势的分析,对烟草企业在人力资源管理方面进行了探讨。
商业文化
2012年4X期
