首页
期刊导航
期刊检索
论文检索
新闻中心
期刊
期刊
论文
首页
>
《人事管理》
>
2003年201期
>
正确把握“以人为本”
正确把握“以人为本”
(整期优先)网络出版时间:2003-12-22
作者:
王勤尔
政治法律
>中外政治制度
分享
打印
同系列资源
资料简介
/
1
同系列内容
《人事管理》2003年201期 - 警惕试用期陷阱
2003-12-22
5075
《人事管理》2003年201期 - 互联网链接就业新视窗
2003-12-22
4585
《人事管理》2003年201期 - 先就业后择业再创业--大学生诠释就业新理念
2003-12-22
5097
《人事管理》2003年201期 - 绩效考评中的面谈技巧
2003-12-22
6295
《人事管理》2003年201期 - “末位淘汰制”诊断
2003-12-22
4071
查看全部
来源期刊
人事管理
2003年201期
相关推荐
正确把握和实践“以人为本”的执政理念
准确把握“以人为本”的深刻内涵
准确把握“以人为本”的深刻内涵
以人为本育人为本
以人为本
同分类资源
更多
[中外政治制度]
警犬在山地环境搜捕的战术运用
[中外政治制度]
感冒的五种错误疗法
[中外政治制度]
薛俊明并州纺织攻坚第一人
[中外政治制度]
政府治理范式的演变轨迹与职能特征
[中外政治制度]
中学生性观念与性教育——一个不得不谈的话题
相关关键词
以人为本
价值取向
知识经济
企业文化
人力资源管理
正确把握“以人为本”
/
1
重新阅读
+在线打印
返回顶部