劳动法与竞争的关系并非德国学者普遍关注的问题,但其重要性却不言而喻。两者从不同的价值角度出发,以不同的方式对雇员加以保护。本文分析了《反不正当竞争法》、《反对限制竞争法》在劳动市场上适用的界限并从具体案例出发,着重介绍了竞争法对劳动市场漏洞的填补作用。最后,结合欧盟法对劳动市场的影响,作者对劳动法与竞争之间关系的未来做出了积极展望。
中德法学论坛
2016年1期
