高校图书馆人力资源的合理开发与优化配置,对于发挥从业人员的积极性和主观能动性以及不断进取的创造精神、提高服务质量与效益、实现目标管理、具有重要的意义.在人力资源合理开发的过程中,一方面要确立以人为本的人事管理新思想,另一方面要建立奖罚分明的激励机制,这样才能有效地推动图书馆的管理工作迈上新的台阶.
平原大学学报
2004年1期
