当前在社会机制和国有企业运作体制下,共青团干部岗位是青年成长和企业培养年轻干部的一条重要途径.就目前国有企业改革的深度而言,人事工作在较长的一个时期内很难突破传统的做法,"排资论辈"和"少数人选人"等现象不同程度地阻碍了青年的成长成才.本文主要对在国有企业现行机制下,如何把"竞争机制"引入团干部候选人挑选工作中进行探讨,并结合其实践对存在的问题提出解决方法.
青年探索
2004年3期
