国有企业改革需要新思路、新突破,在企业家人力资本产权理论基础上,从企业家人力资本利益角度出发,提出我国国有企业改革的创新在于重视企业家群体的人力资本,特别要重视企业家薪酬水平与激励作用、创新与构建企业家分配机制的形成.解决这一问题对推进国有企业改革具有重大现实的、深远的意义.
甘肃省经济管理干部学院学报
2004年2期
