通常，人们把组织部门的考察人员喻为“伯乐”。这些当“伯乐”者大多具有较高的基本素质，但有时考察干部不能透过现象看本质，往往被表面现象所迷惑，据其考察结果所用的干部多难以胜任本职工作，对各部门开展工作造成了一定的难度。为把真正德才兼备的干部选拔到领导岗位，做到人尽其才：一是建议组织部门从本部门的实际情况出发，应尝试出台干部考察资格认证制度，规定考察人员除了具备较强的政治素质、一定的
党建文汇：上半月
2004年11期
