图书馆在分配机制中强调效率优先,这是社会进步、图书馆发展的必然性,对于贡献大、办事效率高、超额完成任务的同志,就应该给予适量的报酬,以此调动他们工作积极性,提高他们工作业绩。目前效率优先的分配原则已被图书馆界大部分同志所接受。我们不但现在要这样做,今后还必须坚持遵循这条原则。
当然,我们在实行效率优先分配政策的时候,必须要兼顾另一条分配原则——公平原则。讲公平,我们首先要清楚公平是相对的,公平不等于不承认差别,不等于平均主义。我们应当承认因每一个人的天赋、后天受教育程度、实践经验积累、机遇等不同而导致收入分配上的差别。我们所言的公平主要是指劳动力和投入再生产过程的各种生产要素所有权实现上的公平以及在相同群体中最低保障待遇上的公平,而不是平均主义意义上的公平。
据有关部门数据统计,1998年我国基尼系数为0.456,超过国际公认的0.4的合理界线,进入分配不公平的区间,并且有进一步上升的趋势。然而,从目前图书馆队伍分配状况看,基尼系数不是0.456,而是在0.2以下,即在高度均等界线内。因此,图书馆不管如何以自身特有的生产要素调节利益的分配,都不会超越合理的区间(0.3-0.4),都在人们心里可以承受的范围内。所以,图书馆分配制度的改革利大于弊,它不会影响队伍的稳定、事业的发展,因此可以大刀阔斧地进行利益调整。
总之,图书馆的分配制度改革势在必行,它关系到每一个从业者的切身利益,我们要以与时俱进的目光审视它的意义,积极参与,切实稳妥地推进改革。
收稿日期:2002-09-24
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