首页
期刊导航
期刊检索
论文检索
新闻中心
期刊
期刊
论文
首页
>
《新劳动》
>
2002年24期
>
关于借鉴国外员工持股制度的思考
关于借鉴国外员工持股制度的思考
(整期优先)网络出版时间:2002-12-22
作者:
王长城
经济管理
>劳动经济
分享
打印
同系列资源
资料简介
员工持股是指由企业内部员工个人出资认购本企业的部分股份,并委托专门机构集中管理的产权组织形式。这一制度最早起源于美国。
/
1
员工持股是指由企业内部员工个人出资认购本企业的部分股份,并委托专门机构集中管理的产权组织形式。这一制度最早起源于美国。
同系列内容
《新劳动》2002年24期 - 欢迎订阅2003年《上海劳动保障》杂志
2002-12-22
3924
《新劳动》2002年24期 - 中国证券监督管理委员会 财政部 国家经济贸易委员会关于向外商转让上市公司国有股和法人股有关问题的通知
2002-12-22
4114
《新劳动》2002年24期 - 劳动和社会保障部关于深入学习全国再就业工作会议精神的通知
2002-12-22
2151
《新劳动》2002年24期 - 劳动和社会保障部办公厅财政部办公厅关于河南省2002年调整企业退休人员基本养老金有关问题的复函
2002-12-22
2677
《新劳动》2002年24期 - 劳动和社会保障部办公厅关于对扣发离退休入员基本养老金抵偿债务问题的复函
2002-12-22
1227
查看全部
来源期刊
新劳动
2002年24期
相关推荐
国外员工持股制度的比较与借鉴
员工持股制度与员工权益保障
关于借鉴判例制度的思考
内部员工持股制度的正效应
关于职工持股制度化的几点思考
同分类资源
更多
[劳动经济]
书籍装点居室的文化情趣
[劳动经济]
国际薪酬最新行情榜
[劳动经济]
基于默会知识的创新型人力资源管理人才培养模式研究
[劳动经济]
镇政府有补缴保险费的义务吗?
[劳动经济]
哪些情况企业可以终止劳动合同
相关关键词
员工持股制度
企业内部
股份
产权组织形式
专门机构
出资
关于借鉴国外员工持股制度的思考
/
1
重新阅读
+在线打印
返回顶部