新常态下国企职工思想政治教育研究

新常态下国企职工思想政治教育研究

解党谋

陕西建工第八建设集团有限公司陕西西安710068

摘要：新形势下，赋予思想政治工作丰富的时代内涵，只有结合国有企业的实际发展状况和形势需要，加深对思政工作的了解，不断改进和创新工作模式、具体内容以及载体等方面，才能在企业经营和发展过程中充分发挥思政工作的作用，从而更好地促进企业的发展，这不但是深化国企改革、增加生产效益和确保稳定发展的需要，同时也是使思想政治工作始终充满活力的关键所在。

关键词：国企职工；思想政治教育；体系建设

1、国有企业创新思想政治工作的必要性

思想政治工作是国有企业改革发展稳定的有力保障，只有不断发展和创新思想政治工作，才能与时俱进，使企业始终充满活力。积极开展思想政治工作，有助于强化企业管理层和职工间的联系，提升职工对自身工作的认可度，使职工充满工作热情和竞争意识，能有效提升企业的凝聚力，有助于确保企业各项工作的顺利进行。但是，在国有企业中，大部分的员工包括企业领导对于创新企业思想政治工作的积极性不高，导致企业在新时代下的思想政治观念依然停滞不前。因此，国有企业应该加强思想政治工作创新，提高企业领导和职工的工作积极性，使领导和职工能够突破传统的旧观念，充分借鉴先进的管理理念与工作模式，不断提高创新能力，为企业的发展奠定良好的思想政治基础，促进企业更好地发展。

思想政治工作在整个企业中起着纽带作用，能有效提升企业整体的凝聚力，从而推动企业不断向前发展，同时也有利于职工树立正确的思想观念，带动职工的主动性和创造性。企业在开展工作的过程中，能够得到职工一致的认同，就会提高职工的工作积极性，学会从企业的角度来思考和开展工作，有助于形成良好的企业文化氛围，从而实现企业的可持续发展。

2、国企职工思想政治教育存在的问题

2.1教育目标缺乏人性化

随着中国社会转型向纵深发展，人们的价值观念、思维方式以及行为方式发生着剧烈而深刻的变化，暴露出了一系列的社会问题。不断提高国企职工的思想道德水平，只有那些具有精神追求、理想人格和道德品质的国企职工，才能抵制各种名利的诱惑，实现自己的人生价值。

2.2教育过程缺乏规划性

工作安排缺乏积极性、主动性，过分依赖上级，没有根据本单位的实际情况制定合适的长期规划和分阶段实施的具体方案。长此以往，国企职工思想政治教育必然缺乏长期性和持续性，不能深入了解教育环境和教育对象，内部各项工作不能很好地衔接，整体上的效果很难令人满意。

2.3教育方法缺乏灵活性

思想政治教育要取得实际效果，在教育方法上要灵活多变，讲究创造性与艺术性的结合。在计划经济向市场经济转变的形势下，不少机关单位仍然采用计划经济体制下单一、单向、单调的灌输方法来进行国企职工思想政治教育。灌输的方法虽然仍有其价值，但随着市场经济的发展，包括国企职工在内的所有人员的自主意识越强，人们对外在的灌输会产生一定的排斥甚至逆反心理。现在国企职工思想政治教育基本上就是听报告、开大会、学文件、作讨论、大家听、泛泛论这“六部曲”，这显然已经达不到思想政治教育所要求的实际效果。

3、创新国有企业思想政治工作的几点思考

3.1加强开展思想政治工作的观念

国有企业思想政治工作在改进中加强、在创新中提高，对推动企业的发展有着非常重要的作用。但是，有些国企仍然存在不同程度地忽视思想政治工作的现象，导致思想政治工作在不断的弱化和边缘化，产生这些现象最为主要的原因在于，对思想政治工作的重要性缺乏深入的认识和理解。一些国企领导和职工，存在思想政治工作“不挣钱、看不见效益”的想法，思想认识不深入，工作自然无法达到实际效果。因此，要让国企领导者加深对思想政治工作的认识，提高思想政治工作的重视程度。领导者的思想政治观念的加强对开展思想政治工作有直接的影响作用。由于社会利益关系的调整和多元思想文化的影响，职工思想变得更加活跃，思想政治工作面临更大的挑战性和复杂性，迫切需要思想政治工作者运用创新思维和发展的理念看待各种新问题，国企需要在具体的实践中充分利用创新思想，努力寻找出符合当代需要的方式方法，逐步摆脱传统思维模式的影响，树立与时代发展需要相符的思想观念，国有企业的领导人员要不断跟上时代的步伐，强化思想政治工作意识，学习思想政治理论知识，武装自己的头脑，提高对思想理论建设的重视程度，做好企业工作，不断适应企业发展的客观需要。同时要求企业领导者发挥带头作用，大力发展企业先进文化，带动职工提高工作热情，提升职工的创新能力，从而增强企业的核心竞争优势。

3.2创新国有企业思想政治工作内容和工作方式

政工人员要及时跟上时代步伐，转变传统观念，在开展思想政治工作过程中，充分结合安全生产、经济效益和企业文化等相关的内容，不断创新思政工作内容，深入基层，了解职工实际需求，切实解决工作中存在的新问题和新情况，从而为有效地开展思想政治工作提供坚实的基础，同时，政工人员在开展相关工作时，应不断创新工作方式方法。企业思想政治工作方法是思政工作者为达到教育目的和传递教育内容，所采取的思想方法和工作方式。应充分运用科学有效的方法，实现企业思想政治工作目标，要有针对性地开展企业思想政治工作，由以前的单向灌输转为双向互动，在相互沟通中激发受教育者的学习热情。在企业工作中，要想把思想政治工作与企业生产经营更好地结合起来，就需要紧跟时代步伐，不断创新思政工作的方法，有针对性的开展工作，突出思政工作的实效性，要时刻掌握职工的思想动态，运用科学的方法，有效地开展思想政治工作。

3.3创新国有企业思想政治工作载体

如今，科技发展迅猛，为思想政治工作的开展，提供了更多的平台。在开展思想政治工作过程中，应充分运用网络资源，不断拓展思政工作所涉及的范围，创新出更为有效，符合现代信息特征的思政工作的新形式，构建完善的内部政工网，大力推广先进理念，宣传先进典型人物事迹，如：在工作中，具有创新精神的、吃苦耐劳的典型；在作风方面，有忠诚履职，一心为公，严于律己的典型；在社会公益方面，有乐于助人的好人好事等，充分发挥政工网应有的导向作用，从而增强思想政治工作的影响力和渗透力。此外，还可在互联网中开设互动栏目，加强和职工的沟通，从而切实掌握职工的思想状况以及在日常工作生活中遇到的各种问题，及时解答职工的疑惑以及关注的焦点问题。从而提升职工参与的热情，既能扩大思想政治工作所涉及的范围，提高该项工作的整体效率，又能达到很好的教育引导效果。进而，有效改善思想政治工作的质量，改进具体的工作模式，使先进思想传播的渠道更为多样化，让思政工作能够受到大家的广泛关注，充分把思想政治工作和企业文化建设相结合，以求达到更好的效果。

3.4创新思想政治工作激励机制和评估体系

创新激励机制，进一步发挥激励的作用。通过树立企业目标和设置个人理想，促使他们不断掌握先进知识，提高自身技能，为实现新目标和个人理想去努力。此外，应当建立健全的奖惩制度，对先进分子要实施精神和物质上的奖励，充分发挥榜样的作用，使企业职工都保持积极向上的心态，形成一种良好的企业氛围，从而提高企业整体的工作效率。建立新的符合时代发展需求的企业政工评估体系，实现企业思想政治工作科学化发展。开展企业思政工作，应充分运用科学发展理念，将思想政治工作和企业的经营管理有机结合，在文明建设考核体系中同时纳入企业思政工作和经济指标的相关内容，把思政工作取得的成效作为政工干部业绩考核的主要内容之一。

4、结语

国企职工思想政治教育要大胆借鉴国外思想政治工作的有效、有益的做法。虽然国外思想政治工作方法在阶级性质、服务目的等方面与我国存在很大的差异，但就某些做法本身而言，却有不少可供借鉴之处。比如，很多发达国家利用法律的强制力来维护国企职工道德的纯洁性，将国家国企职工必须廉洁奉公这一道德规范予以法制化、制度化，通过法律法规的约束力，极大促进了政府的廉政建设。

参考文献：

[1]张红.如何加强国企职工思想政治教育工作[J].新闻世界，2015(2）：184-185.

[2]闫静娜.浅谈加强国有企业职工思想政治教育的方法策略[J].品牌月刊，2014(11）：126.

[3]李永红.国有企业青年职工思想政治教育问题及对策[J].山东工会论坛，2014(6）：58-59.