浅析政工队伍在新时期转型的重要性

浅析政工队伍在新时期转型的重要性

刁顺坡

七星农场

思想政治工作是企业经济工作和其他一切工作的“生命线”，政工干部是“生命线”的辛勤构筑者和维护者。政工工作在国有企业的建设和发展中起着重要作用，随着市场经济的发展、企业改革的不断深化和知识经济时代的到来，在给人们的生活方式和思维方式注入了新的活力的同时，也使企业的管理体制、运行模式、用人机制、分配方式等发生了巨大变革，职工群众的思想观念和社会各方面的情况发生了复杂而深刻的变化，在这种背景下，企业的政工队伍必须顺应时代要求，及时转型。

目前国有企业政工队伍的现状和成因随着近年来市场经济的发展，政工队伍中大部分人员能够服从需要，长期坚守思想政治工作岗位，热爱党的思想政治工作，对思想政治工作的巨大社会价值有认同感，对本职工作充满热情，愿意在改革开放新时期继续为党的思想政治工作作出贡献。这是政工队伍从整体上能够保持强烈事业心和责任感，忠于职守，无怨无悔，勇于奉献的重要思想基础。但也毋庸讳言，目前也有许多政工人员并不如前所述，出现工作不能安心，积极性得不到激发，工作消极应付，责任心、事业心不强等情况，许多政工干部寻求机会改行，也从一个角度折射出政工人员在国有企业的现实处境。首先是企业重视不够。有些企业只注重经济效益，忽视政工工作，认为政工工作是“软指标”，抓不抓无所谓，看不到政工工作的重要性，也不重视发挥其作用。众所周知，企业以生产经营为主，以追求最大利润为目标，政工人员的性质决定了工作比较虚，使人错觉为“不创造价值的群体”，个别政工人员甚至受到歧视和冷遇。

一、国有企业政工队伍转型的必要性

新时期的党和国家的大政方针需要宣传贯彻基层党组织要切实承担起党的纲领、路线、方针、政策和上级的指示、决策在基层贯彻落实的责任，进一步把党的大政方针转化为本单位的具体目标，以共同理想提升党组织的凝聚力和影响力，激发党员、群众的积极性、创造性。企业的工作实质上是人、财、物等资源的有效配置和优化组合，其中起决定作用的是人。任何一个企业的发展，都离不开高素质的职工队伍。加强思想政治工作，提升职工队伍的整体素质，为生产、经营、管理工作提供思想保证、精神动力和智力支持，进而在市场中赢得竞争优势，这是企业发展的战略，也是企业最为宝贵的资本。一切为了提高人的素质，一切为了发挥人的潜能，这是21世纪企业思想政治工作的出发点和归宿。第一，必须始终不渝地提高队伍的内涵素质，其中思想道德素质是第一要素，开展理想信念教育是题中之意，这是新时期思想政治工作的根本任务；第二，积极做好人力资源开发，创造条件挖掘人的潜能，通过关心、激励等多种手段，更好地调动职工搞好岗位工作的能动性和创造性，这是新时期思想政治工作的主要任务；第三，面对干部职工关心的热点、难点问题，做好答疑解惑工作，通过形势任务教育，为深化改革和持续发展提供一个安定局面和良好环境，这是新时期企业思想政治工作的重要任务；第四，随着我国社会主义现代化建设进入一个新的发展时期，科学发展观、可持续发展、构建社会主义和谐社会、社会主义核心价值体系、社会主义荣辱观已成为新时期企业政治思想工作的主题。现在人们的经济关系、生活方式、思维方式、生活内容都走向多样化、多元化，也需要政工工作的宣传引导。

二、国有企业政工队伍转型的主要途径

从自身建设入手，实现从宣教型向学习型转变思想政治工作是一项经常性的工作，必须加强和改进，绝对不能削弱。政工工作转变观念，是适应职工思想政治变化的需要，新时期的企业政工队伍面临一系列新情况和新问题，因此要建立一支高素质的企业政工队伍，就需要加强多方位的自身建设，打造学习型的政工队伍。

加强和改进培训学习，着力提高理论创新的能力坚持用邓小平理论和“三个代表”“科学发展观”“社会主义荣辱观”及“建设社会主义核心价值体系”等重要思想来武装企业政工队伍的头脑，并且要理论与实际相结合，积极推进理论与实践创新，在工作实践和提高理论创新能力上不断取得新成效。企业政工队伍要建立落实学习考核和激励机制，围绕提高理论思维和解决实际问题的能力，不断加强和改进培训工作，开展好四个教育，一是深入进行以党的基本理论、基本路线为核心的教育，爱国主义、集体主义教育，世界观、人生观、价值观的教育，在做好政工工作的同时，不断升华自己的人生境界；二是开展科学知识教育；三是开展民主法治教育；四是进行企业文化教育。

三、创新工作方法，实现从传统型向现代型转变

任何一种理论思想用于指导社会实践，都需要科学的表达形式。贯彻落实科学发展观，探索现代企业思想政治工作，必须创新思想政治工作的方法。

采用先进的科技手段，创建网络化政工体系要充分利用报刊、广播、电视、图书、录音录像等媒体的所有优势，开展新形式的思想政治工作。特别要挖掘网络在思想政治工作中的巨大潜能，充分利用网络技术，开展网上宣传，进一步扩大思想政治工作的覆盖面。通过网络媒体，坚持不懈地向职工宣讲企业的形势任务，使职工及时掌握当前企业发展的脉络，在企业网站上开通领导信箱，开展网上对话，鼓励职工与企业领导交流思想认识，发表看法观点。特别要坚持用社会主义核心价值体系引领职工思想，将职工思想引领到共同的精神旗帜下。

四、借鉴科学的管理理念，创建规范化政工体系

借鉴科学的管理理念，积极规范企业的思想政治工作，是做好思想政治工作创新的有效途径之一。拓展思想政治工作的空间，创造更为新颖、有效、适应现代人信息交流特点的思想政治工作的新形式。使思想政治工作纳入程序化、规范化管理轨道。实现管人、管事、管思想的有机统一，使思想政治工作更加科学、规范、有序、有效，对生产经营的作用由以往的号召型转为切入型，促进生产经营的顺利开展。

五、坚持以人为本，由解决思想问题型向解决实际问题型转变

突出关心职工群众的物质利益。企业思想政治工作要通过有形的服务、无形的引导，密切党群、干群关系，凝聚民心，增强向心力。思想政治工作是党联系群众的重要纽带，因此密切联系群众，是企业政工队伍的必修课和基本功。职工群众之所以会产生这样那样的问题，除了思想认识问题外，很多情况下都是由实际问题引起的。因此，在解决职工群众的思想和利益要求时，要注意掌握情绪，研究职工思想观念的变化，做到既讲道理，又办实事；既解疑释惑，又排忧解难；既以理服人，又以情感人，在办实事中贯穿思想教育。

六、弘扬企业文化，从单一灌输型向多元互动型转变

政工工作要以特色企业文化建设为载体，在职工队伍中大力宣传经营理念、企业精神，做到人人皆知，政工工作必须善于利用企业文化建设开展工作，塑造企业精神、改善企业形象、弘扬企业价值观。作为企业的政工干部，要让职工安心，就要求我们的思想政治工作要从价值共享、凝聚职工着手。吸引人的也许是公司的薪资待遇，但留住人的一定是企业文化。企业除了让职工有钱可挣，还要让职工觉得有前途可奔，为职工提供广阔的发展空间，使他们的能力得以发挥、才华不被埋没。这就要求我们今后的思想政治工作突出的不仅仅是与个人利益的结合，而是大家能够分享的共同理想和价值观，这将是照亮企业和所有依赖其生存的人们的强大能量源泉。让职工安心，还要求思想政治工作要以德服人。企业要以制度约束人，但任何制度都不会十全十美，这就要求思想政治工作者要以高度的责任心和良好的道德观来教育职工，让职工充分融入到企业所弘扬的文化中来。只有这样，职工才会主动地约束自己的行为，发挥自己所长，努力为企业创造效益。我们要学会激励职工。企业的成功属于所有的职工，思想政治工作要对职工的业绩作出及时、如实的反馈，以积极的正激励来振奋职工的士气。坚持培养企业英雄、树立企业楷模，不断为那些热爱公司、业绩优异的职工提供良好的发展机会，从而帮助他们掌握自己的前途，发挥出自己的潜能；人是企业的主体，企业是靠人来实现企业的目标，我们要从职工需要层次出发来做好思想政治工作。寓教于乐，力求思想教育形式的多样化。它不仅使广大职工在文化娱乐、文艺体育、学习读书等活动中得以陶冶情操、增长知识、增进团结、焕发精神，而且能形成一种向心力，增强企业的凝聚力。积极组织各类文体组织，开展形式多样、内容丰富的文体活动，在活动中融入现代流行元素，充分释放职工活力，调整职工身心，在个性活动中进行道德教育，营造和谐氛围。随着工作思路和方式方法上的新突破，政工工作不再是一种原则、一种要求、一句挂在嘴上的口号，而是实实在在的行为，是基于企业实践的方法，是融合在各层干部身上的人格力量，是化解矛盾、激励斗志的操作手段。要高度重视企业的思想氛围营造和良好环境建设，帮助干部职工不断解放思想，形成与现代企业发展相适应的新观念；引导干部职工队伍自觉投身学习，不断提高岗位技能，做对企业有贡献的人。

总之，推进政工队伍的转型，改进和加强思想政治工作，维护企业稳定是一个迫切而永恒的课题。要求国有企业的政工队伍从转变观念入手，振奋精神，以有为的姿态，投身于企业改革发展中，大胆实践、勇于探索、不断创新，勇敢担负起党组织赋予的使命，为企业健康和谐发展作出应有的贡献。