加强企业政工人员素质、做好政工队伍建设

加强企业政工人员素质、做好政工队伍建设

卢玲王宇

中交第三公路工程局第四工程分公司

摘要：随着我国经济的发展，企业在发展的过程中越来越重视员工思想工作，思想工作可以直接或间接的改造或影响人的思想观念。进行良好的思想工作，可以不断的加强政工人员的素质，从而不断的提升整体政工人员队伍的建设水平。在市场经济体制下，企业方面对于政工人员的素质提升以及队伍建设方面仍有所薄弱地方，这就需要我们对此进行研究。在此背景之下，对此类问题进行探讨，希望可以为企业政工人员素质培养以及队伍建设方面提出有效建议。

关键词：企业；政工人员；素质；队伍建设

引言

我国的社会主义现代化建设进入了一个新的发展时期。科学发展观、持续发展观等诸多思想融会贯通在各项政治思想工作中。企业思想政治面临着新的挑战与机遇，时代在变化，思想也应当随着时代而变化。“如何提升政工队伍的综合素质、如何在新形势下建设政工队伍”成为当前企业思想政治工作的主要问题。解决此类问题需要政工人员有交较高的理论水平，熟悉企业文化，也要有稍为敏捷的思维能力，结合企业优秀文化以及时代精神，推动企业内部核心的发展，强化政工人员素质，提高其综合水平，最终实现企业又快又好的发展。

一、加强企业政工人员素质，做好队伍建设的原因和必要性

在时代变化速度加快，外部环境日新月异的今天，企业方面对文化和思想建设的要求进一步提高。受到互联网时代的影响，在生活中能够接触到的信息急速增长，企业发展受到诸多方面影响，在如此背景下，成立一支有经验、有干劲的政治思想工作队伍是企业急切需求的。互联网时代里，这样一支政工队伍的出现能够保证政治思想工作合理有效进行，最终实现社会主义现代化的目标。

二、企业中政治思想工作中出现的一些缺陷

（一）政工队伍对自身工作任务了解不够深入彻底

工作中未能突破传政治思想工作的传统工作模式，依然沿用已经过时的工作模式，无法适应新时代下企业的革新。部分政治思想工作的领导者不能以身作则，对自己工作的重要性不够了解，无法看清政治思想工作对人民群众的深远意义，无法贯彻党的正确领导。

（二）政工队伍年龄组成不够科学

在企业中，政治思想工作队伍往往由年龄大、资历老的中年同志为主，而这些同志很难做到像年轻人一样追求革新和改变，很多人还执着于过去死板的工作方式，对新时代的社会变化没有深入详尽的理解，有些同志甚至倚老卖老，在政工队伍中出工不出力，身在其位不谋其职，对政工工作的贯彻起到了很大阻碍。

（三）政工队伍的结构不科学

在很多企业之中。我们都发现了一种奇怪而普遍的现象，那就是在政工队伍中，领导者人数常常大于基层同志的人数，政治思想工作中不缺少发号施令的人，但是却缺少干实事干苦差的基层同志，在进行相关工作讨论时，大家都热烈的参与其中，当具体到实行时，却出现了没人的尴尬局面。究其原因，主要在于企业中缺乏科学严格的政工工作执行规范，很多同志都是为了混资历加入了政工队伍，对其本身却没有投入足够的精力，最后导致了政工队伍效率低下的情况。

（四）企业对设立政工队伍的必要性认识不充分

企业是政工队伍工作的基础，二者之间的关系就如水之于鱼的关系，然而，在一些企业中，由于领导阶级对政治思想教育工作的认识不足，认为这是可有可无，不影响大局的，导致单位在建设的伊始阶段，便没有认真的成立一支合格的政工队伍，即使后期为了响应党的要求成立了专门的政工队伍，也是不加仔细挑选的临时拼凑之作，只是做了一些表面功夫。政工队伍在这样的企业中名存实亡，最终因此导致了种种本不该出现的员工政治思想问题，企业本身需要对这种情况负绝大部分责任。

三、知识经济时代如何提高政工人员的素质

（一）政工人员应当加强相关理论的学习

众所周知，理论是实践的基础，这一理论放置于任何工作中都是可以成立的。对于政工人员来说，要想在知识经济时代站稳脚跟，最基础的就是要不断进行理论的学习，用完备的理论系统武装自己。当前我国理论的学习主要强调的是对于毛泽东思想、邓小平理论以及“三个代表”重要思想的学习，这是发展我国特色社会主义的重要理论基础，是引领广大人民群众的思想旗帜。政工人员一定要加强理论特别是这三种理论的研究与学习，只有这样，才能明白社会主义在我国的发展状况以及发展前景，为其代领其他政工工作人员开展政工工作奠定良好的理论基础。

（二）政工人员应当始终坚持为人民服务的原则和态度

我国是社会主义人民民主专政的国家，本质上是人民当家做主，这一国家性质就要求我们一切工作都要以维护最广大人民群众的利益为出发点。除此之外，党和政府的性质、宗旨以及原则，也要求相关工作人员要牢固树立为人民服务的意识。这就需要政工人员在工作开展的过程中，不能展现出高高在上的“官架子”，而应当走进人民群众的生活之中，了解到工作开展的实际状况，多亲民，近民，踏踏实实的为广大人民群众办事。首先要树立良好的服务意识，明白自己工作的性质与要求，应该从小事做起，不断地提高自己的工作能力以及服务态度。其次要不断提升自己的服务水平，提高人民群众对于政工工作开展的好感度，以此来获得更多人对于工作的支持与参与，为政工工作的开展奠定群众基础。

（三）政工人员应当不断学习，提高自我的工作水平

政工人员还应当不断学习，充实完善自我，尤其是在知识经济的时代背景下，更应该加强对于科学基础理论的学习，成为综合发展的人才。政工人员素质的提升是整体政工工作人员素质提升的前提和必要条件，只有提高了政工人员的综合素质，才有可能为其他工作人员树立榜样，促进政工队伍整体能力与素质的提升。其学习不仅包含相关基础理论的学习，还包括科学技术的学习，文化素养的提升以及创新思维的培养等等，这都要求政工人员要认清自我，不断通过各种方式进行学习来提升自我。

（四）政工人员应该加强纪律观念的培养

纪律是每种工作对于其工作人员强制性的要求，它是工作人员应当去做或不应当去做某件事情的一种规范，也是每个工作人员都必须遵守的工作准则。政工人员在工作的过程中，要坚持自我独立的思想和工作的原则，不轻易被他人所左右。不道听途说，在别人背后乱说；不做有损集体利益，却满足自我私利的事情；反对个人主义至上，凡事要以集体或是国家的利益为出发点；严格按照法定的程序办事，不开后门……以上种种都需要政工人员加强纪律观念的培养，坚守自己工作的原则，不断提高自己的道德修养以及职业素养。

结束语

总而言之，在加强政工人员的个人素质以及加强队伍建设方面应当坚持实事求是，将理论联系实际、联系广大群众，在实践过程中得出正确的认知，以使干部不断提高个人素养，从而更好的推动队伍建设。其中，政工人员有要以坚实的理论基础和创新精神推动自身发展，坚持社会主义价值观，必须要遵纪守法、严格按照规定工作、以身作则，为企业中其他人员做好榜样，从而更好的为人民服务、促进企业发展、维护我国的经济健康发展。

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