新时期县供电公司企业文化建设研究

新时期县供电公司企业文化建设研究

魏丹丹

（国网叶县供电公司467000）

摘要：随着电力体制改革的不断深入，供电企业面临时下激烈的市场竞争，企业生产经营已成为企业的中心工作。面对新形势、新任务，如何做好新时期的县供电公司企业文化建设工作，适应企业改革与发展的需要，这是摆在供电企业面前的一个重要课题。

做好县供电公司企业文化建设工作，党建是企业文化的根基；广泛宣传是企业文化的推动；文体活动是企业文化的载体；熏陶教育是企业文化的灵魂。本文以如何推进县供电公司企业文化的建设为论点，对新时期县供电公司企业文化建设的主要任务做出如下论述。

关键词：县供电公司；企业文化；道德讲堂；思想政治工作

企业文化是一个企业内强素质、外树形象的综合反映，对激励员工为实现共同目标矢志创业起着潜移默化的促进作用。

建设公司统一的企业文化就是要坚持以人为本、科学发展、统筹兼顾、注重实效的原则，开展企业文化传播工程、落地工程、评价工程，全面落实“五统一”（统一价值理念，统一发展战略，统一企业标准，统一行为规范，统一公司品牌）要求，引导和激励广大干部员工步调一致，坚决贯彻执行公司党组决策部署，推动公司科学发展。一、广泛宣传是企业文化的推动。

加强宣传，培养骨干。在企业中充分利用宣传栏、学习资料、内部刊物、活动简报等广泛宣传，普及企业文化基本知识，宣传企业文化建设的理论和发展动态，做到系统、浅显易懂，让员工都有所明白，营建企业文化氛围；培养企业文化建设骨干，作为企业文化建设的“火种”，提供人才保证；建立企业文化建设调研机制，了解员工的所思所想，针对性地开展思想政治工作，促使员工对企业文化的认同。通过宣讲演讲、座谈讨论、答题竞赛等活动，引导广大员工积极参与。在广大员工中广泛开展“我谈企业文化‘四统一’”主题活动、企业文化论坛交流活动、企业文化建设大讨论活动和企业文化知识竞答活动。通过宣传教育活动，促进广大员工树立“一个国家电网”的观念和“我是国家电网人”的意识，引导广大员工深刻领会国家电网公司核心价值观的科学内涵和本质要求，全面认知、认同、共享和遵循统一的核心价值观。

二、党建工作是企业文化的根基。

结合实际，制定党员学习教育工作方案，成立党员学习教育指导小组和统筹协调、综合服务、督导联络、整改落实、宣传工作等工作小组，建立了信息报送、检查督导、整改销号等工作机制。创新开展党课“四讲”活动，即党员干部讲形势、先进模范讲事迹、老党员讲传统、普通党员讲体会，目前，县公司各党支部共开展党课宣讲20次、党员干部带头讲党课12次。开通“两学一做”专栏、网上党校和三级微信群，及时推送党课学习资料、政策解读和工作安排等。

开展党内知识答题竞赛活动，持续强化“双培养”工作力度。认真贯彻中央《关于加强和规范党内政治生活若干重大问题的决定》，坚持和完善“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、党员党性定期分析等制度。深入开展庆祝表彰、主题党日、典型宣传、座谈交流等纪念建党96周年暨红军长征胜利81周年系列活动。完善“两带三保”（一名党员带一名群众、一名政工干部带一个班组，确保安全稳定、确保优质服务、确保完成全年目标任务）、“支部联创”长效机制。

坚持以党的建设为统领，将“三个建设”纳入公司科学发展总布局，把工作的难点作为各级党组织和广大共产党员工作的重点，组织共产党员服务队和广大党员干部在特殊时期和重点工作中争当先锋，展示党的先进性。

三、文体活动是企业文化的载体。

广泛开展弘扬国家电网公司统一价值观的职工文体活动，创新载体，让企业文化活跃起来。在文体活动中渗透企业文化意识，体现企业文化管理理念，突出企业文化的人文管理效应，确立理解人、关心人、尊重人的人性化管理思想，营造健康和谐、团结向上的企业氛围。鼓励基层员工积极参与文体协会，一方面开展活动是为进一步丰富职工文化生活，提高职工综合素养，为公司高速、有效运转打下坚实基础，另一方面发挥公司工会组织文化阵地作用，增强公司的向心力和凝聚力，打造国家电网青年阳光心态的健康形象。强化沟通交流，全面提升职员素质，创建基层职员的活动室，使活动室成为企业职员业余时间的首选去处。除此之外，县供电公司设立图书室、篮球场等，切实将文化阵营拓展至最基层领域中。举办的“三联赛”、职工趣味运动会、登山活动之外，也应该频繁性的举办知识讲座、知识竞赛、职工健康讲座，确保大型活动运行的制度性，小型活动开展的频繁性，例如创办以“共建和谐家园”为主题的员工文化实践活动，创办囊括文明、文艺、体育等多样项目的企业文化节，鼓励员工走出去，放松身心，从而以最好的精神状态投身至工作时段中。

大规模文化阵地的构建，能够为县供电公司全体职员供应提升技能水平，充实业余生活的优势。随着时间的推移，优质的文化理念就像播散的种子一般在企业职员思想根深蒂固。企业文化的有效建设，能够强化职员聚合力与生命活力，也能够协助本公司职员树立并强化集体荣誉感与自豪感，向外界彰显出蓬勃向上的精神风貌。并积极向供电企业文化示范点看齐，不断整改县供电公司企业文化建设形式，借此途径确保各项发展指标处于优良的增长态势中，获得一个又一个卓越成绩。

四、熏陶教育是企业文化的灵魂。

电力企业构建健康向上的企业文化，需要思想政治工作提供有力支持。从广义来说，企业文化建设是思想政治工作的一部分。新形势下，思想政治工作要结合企业实际，对广大员工进行社会公德、职业道德、传统美德教育，在企业形成广大员工达成共识的价值观念和诚实守信、积极向上的良好氛围，形成具有凝聚力和向心力的企业文化。

将社会主义核心价值观纳入公司全员培训教育体系，不断深化“微行动•大能量”、道德讲堂、企业文化示范点创建、班组争星晋级等卓越实践活动。联合现存教育培训资源，推出定位在“论科学、论时势、论文化、论管理”的“道德讲堂”教育平台，定期聘请资质深厚的专家、学者与专业技术人员上台授课。紧扣“不忘初心，继承光明”、“明礼诚信”、“遵纪守法”等多样主题，以周边的道德模范人物现身说法，借助对企业文化建设的方法，把道德讲堂固化为听歌曲、看影片、做访谈、谈感悟、大合唱等环节，为叶县供电公司员工带来心灵的洗礼和道德感召，使全体职工严格要求自己，提升素质，继续发扬奉献精神。在不断的拓展其内容和形式运行中，继续创办企业文化建设、企业管理创新等专题讲座，引领广大员工在潜移默化中提升自身的道德修养。

结束语：

企业文化事关企业思想政治建设，企业经济建设，更是与我们每一个人密切相关，它既是现代企业的一项系统工程，也是一项任重道远的工作，需要我们发扬“努力超越、追求卓越”的精神不断学习，不断探索，不断实践，搞好企业文化，建设和谐企业。

新时期下，县供电公司在发展进程中应不断探究建设特色企业文化的渠道，主动向供电企业文化建设示范点看齐，全力打造企业与职员、职员与职员思想统一化、路线与步调一致化的企业文化，使企业始终保持充沛的生命活力，从而为县供电公司可持续发展目标的实现保驾护航。

参考文献：

[1]陈长德.围绕企业发展大局开展党务工作.国家电网报.2007-03-27

[2]田海英,刘友顺.企业文化正能量的“密码”——国网山东昌乐县供电公司开展青年员工帮助计划纪实[J].农电管理,2015,(08):46-47.

[3]徐吉仲.凝聚“精气神”提升软实力——国网河北涞水县供电公司企业文化建设纪实[J].农电管理,2015,(09):46-47.