电力企业工会面对企职关系的困境与对策

电力企业工会面对企职关系的困境与对策

李永娟

国网山西省电力公司忻州供电公司山西忻州034000

摘要：通过实际的调查发现，我国各大电力企业与劳动关系之间会受到很多因素的影响，而且还有很多不健全、不完善的因素存在，对社会的全面和谐发展带来一定的影响。为此，党和国家对劳动关系予以了高度的重视，对电力企业的各级工会组织提出了更高的要求，以构建和谐社会为根本目标，严格按照国家制定的相关法律法规对电力企业工会与劳动关系之间进行有效的协调。本文主要分析电力企业工会面对企职关系的困境与对策。

关键词：电力企业工会；协调;劳动关系；困境；对策

引言

为了能够在激烈的市场竞争当中站稳脚跟，无论是大型电力企业还是私营电力企业，都要结合自身实际的运营情况而建立工会组织，并且还要对职工进行充分的了解，将劳动关系的协调工作落到实处，在具体的工作当中要严格按照科学的工会运行机制进行，这样才能够切实维护劳动者自身的合法权益，促进电力企业得到更好的发展。

1、电力企业工会工作原则

（1）坚持以科学的思想理论；为指导电力企业基层工会是群众组织，在实际工作中，要求与党中央的相关政策保持一致性，并且由党直接领导，在基层工会工作中，必须保证基层员工的利益与国家利益相统一。对此，在对电力企业基层员工进行思想政治教育时，应充分展现出时代特色，加强爱国思想教育，提升基层员工的主人翁意识，积极投入电力企业发展以及中国梦的实现中。（2）坚持以职工为中心；电力企业基层工会的工作对象是基层员工，要求始终坚持以人为本，以基层员工为中心，从电力企业发展以及员工的利益角度出发，妥善处理二者之间的关联，在电力企业日常生产经营中，合理融入思想意识，并且加强员工思想动态管理。

2、工会在协调企业与职工关系中的优势

2.1强大的组织优势

工会是由职工自愿结合起来的群众组织，是职工利益的忠实代表和坚定维护者，同时也是党领导下的群团组织，具有广泛的群众覆盖面。工会能够在电力企业内部组织和动员群众资源，从上至下把企业与职工按要求最大限度的集中起来，短时间内形成整体凝聚力，通过个体的集中提高企业与职工在电力企业中的地位。工会可以发挥自身强大的组织优势，从整体上维护企业与职工包括经济利益、民主利益和精神文化利益在内的诸多诉求。充分发挥工会的组织优势，能够切实有效地体现工会的力量，从根本上落实维护职工合法权益。

2.2坚实的群众基础

工会是企业与职工的集合，与职工群众有着密不可分的联系。工会工作的优势在于善走群众路线，通常用沟通交流的办法打动人心，从根源和情感上化解和消除矛盾的产生，用真诚、热情的服务取信于群众。此外，工会工作在传统上的一个优势在于善于使用各种宣传教育手段，通过多种教育方式培养职工群众正确的社会主义价值观，引导他们紧跟新时代新理念的步伐，正确看待和处理身边的事物和行为。工会干部的产生通常来源于职工群众，与群众有着密切的关系，他们往往能很好地理解和把握好群众的思想和心态，通过缜密和真诚的思想工作，能够有效的释疑解惑、疏导情绪、化解矛盾。此外，由于工会干部和职工群众联系紧密，他们往往会在第一时间发现群众工作中出现的新问题，针对问题拿出有效措施，维护好好职工群众的利益，赢得职工群众的信赖。

2.3丰富的协调经验

经过长期的历史积累，工会已经形成了一套完整有效的劳动关系协调机制、职工利益诉求表达机制、职工和电力企业间矛盾调处机制、职工群众权益保障机制等多种工作机制。此外，还建立完善了行之有效的三方协调制度、劳动争议调解制度、工资集体协商制度、民主监督制度和职代会制度等一系列制度体系。通过这些机制和制度，工会能够有效地发挥在协调劳动关系方面的优势，有利于形成互利共赢、公正合理、规范有序、和谐稳定的新型劳动关系。我国工会长期凝聚而成的协调劳动关系的巨大优势，任何其他组织和机构都无法比拟和替代。

2.4坚实的法律支持

从全世界的范围来看，任何一个国家的工会得以维护企业与职工利益的权利，都是基于工会组织的合法性存在，都是基于法律赋予的权利。在我国，工会是党领导下的群团组织，同时也是职工群众合法权益和正当利益的代言人。我国《工会法》第2条对工会的组织性质给予了“工会是广大职工群众自愿结合的群众性组织”这一明确的界定。《工会法》第6条进一步明确了工会的基本职责，即维护职工的合法权益。换句话说，工会存在的前提和基础就是表达和维护企职工的权益。这一清晰明确的界定，为工会参与调节劳动关系奠定了坚实的法律基础。

3、电力企业工会组织协调企职关系的对策

3.1健全工会组织完善相应机制制度

为了能够让电力企业工会能够更好地服务于职工，特别是在一些小型的私有电力企业当中发挥作用这就要在其内部的组成人员方面做好准备，应该尽可能地从劳动者当中挑选能够代表广大职工基本权益的人员。一般来说，电力企业工会是为保证电力企业正常运营而存在的，电力企业也会为工会的日常运作提供充足的资源，物力财力都是由电力企业来承担，从而导致电力企业工会对自身的职能没有清楚的认识，在实际的工作当中对电力企业的利益太过偏袒，职工的合法权益会因此受到忽视，使得权益不能全部保障。所以，这些情况的电力企业工会要严格按照相关的规章制度进行工作，在内部建立健全规范的电力企业工会组织及运行机制，这样能够更好地保障电力企业的物质基础。另外，要加强电力企业工会经费的收缴、使用、管理等相关工作，监管人员要定期对这些工作进行检查，从而能够将缴费工作落到实处。

3.2发挥督导作用将职工利益落到实处

电力企业工会应当积极介入到劳动者与电力企业签订劳动合同当中，这样能够让弱势群体的劳动者自身合法权益得到有效的保障，电力企业同时也要以按劳分配为基本工作原则，在分配制度上也要采用多种分配方式并存的制度，在对劳动人员进行分配工作当中做到公平公正。另外，电力企业工会在设计平等协商基本内容之前，要与电力企业实际的运营情况相结合，而且还要对电力企业职工基本情况进行综合考虑，这样才能够保证协商过程具有一定的科学有效性。

3.3发挥工会作用调解协调企职关系

根据实际的调查发现，劳动者和电力企业是劳动合同发生争议的当事人，相关的当事人可以到调解组织和调解机构申请调解，电力企业工会要对具体的情况进行具体的分析，对产生争议的问题进行充分的分析，将监督调节的工作落到实处，及时解决劳动合同存在争议的地方。另外，还应该在实际的调解过程中对工会内部的调解机制进行不断的改进和完善，并且还要严格按照这个机制进行相关的调解工作。

结束语

随着我国整体经济水平得到进一步的提高，不仅人们的日常生活水平也得到了提升，而且同时也带动了社会各电力企业的发展。为了顺应时代发展的潮流，在激烈的市场竞争当中站稳脚跟，电力企业就要对内部进行不断的改进和完善，而且还要对工会与劳动之间的关系进行深入的分析和研究，分析电力企业工会与劳动关系所面临的困境，从而能够采取科学有效的对策进行解决。

参考文献

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