关于企业安全保卫工作探究

关于企业安全保卫工作探究

蔺家峰

蔺家峰（青海省电力设计院青海西宁810008）

摘要：本文以企业安全保卫工作为例，深入分析了企业安保工作中思想政治工作的重要作用，对安全保卫意识的养成及安全保卫意识的环境要素进行了详细的论述，同时提出了做好企业安全保卫工作的具体措施，希望对企业安全保卫工作有所帮助。

关键词：企业；安全保卫；思想政治；环境要素；对策建议

前言

随着我国西部经济的不断快速的发展，国有企业、混合制企业、私人企业除自己本企业安全保卫机构、人员变化较频繁外，企业聘用的外来务工人员越来越多，参与企业施工建设的分包队伍主要以农村劳务用工为主，也有城镇务工人员，这些人员在个人的学识以及工作责任心、道德修养上存在着区别，这些区别给企业的保卫管理工作带来了一系列实际问题，企业本部安全保卫工作，工程实施过程中各种安全隐患时有发生，为了加强企业内部及工程建设过程中安全保卫工作，本人就安保工作有效性高低和保卫人员自身的安全保卫意识的相互关系，针对企业的实际情况做简要的探究。

1、企业安保工作中思想政治的重要作用

1.1企业安保工作必须从企业实际情况出发，结合当下国内企业所在产业的形势以及大的市场环境，对其进行科学合理思想政治工作的开展，能够有效地激发安保人员的创造性思维以及工作积极主动性，在其思想政治工作开展的过程之中，能够有效提高安全保卫工作者工作积极性。要让企业安全保卫工作在复杂的工作前仍然保持饱满的工作热情，关键在于加强士气。但是士气的激发与保持的切入点就在于思想政治工作，对此，安保人员务必要具有高度的责任意识，随时保持饱满的工作热情，从整体形象到服务规范都要尽量做到意识统一，要确定能够保证企业的日常稳定运营，满足企业可持续发展的需求，有组织、有计划地展开思想政治工作，有针对性提升安保人员的个人素质以及能力。

1.2在思想政治工作中，要彻底贯彻党的路线、方针、政策，全面落实企业安保措施，让企业安保工作与企业实际情况切实的结合起来，和企业发展规划相融合，让企业安全保卫人员自我价值得到体现，肯定其工作以及表现，让安保部门时刻都为企业的稳定发展尽最大努力，实现安保部门在企业当中的价值。在进行思想政治工作的时候，不仅仅是要和企业文化背景相结合，还对安保工作进行实际了解，进入到安全保卫工作的生活当中去，对其进行调查研究，看看基础工作人员缺什么、需要什么、对企业的一些看法、对岗位的一些建议，尽可能地对其进行完善，有针对性地开展工作。换句话说就是切实地解决企业当下安全保卫部门所存在的一些问题，让安保工作人员在实际过程当中遇到问题能够保持清晰的思路，具有一定的思想政治觉悟，在当下，对安全保卫的思想政治工作的加强是企业稳定发展基本前提，同时也是企业制度建设的有效措施，能够保持企业安保部门高效的运行。

1.3对于企业安保人员的服务意识也要进行提升，简化其办事流程，制定有针对性企业安全保卫公主制度，实现办事流程公开化，实际操作便利化，借此来满足企业内部职工的需求，保持企业稳定发展，实现长远的发展战略目标。

2、安全保卫意识的养成要素企业的保卫工作对于企业的正常运作以及和谐生产有着重要的作用，是企业全文明建设的重要组成部分。正因为如此，企业的各级管理人员应关注保卫人员在安全保卫意识方面的素质培养，使得保卫人员应能够熟练的对各类突发工作预案进行处置，有效的掌握企业安全工作方面的动态，做到居安思危。

企业保卫工作的方针是“安全第一，预防为主，综合治理”，从本质上来，可以确定为一个防字。现有的防范网络有人防、物防以及技防构成一个严密的体系。在企业中，负责人防内容包括项目工地的值勤人员，公共活动场所的稽查员以及住宅小区所配备的巡逻防卫队员与值班门卫，物防有财务与库房的铁门、铁窗以及红外线报警等等，从技防的层面来看，伴随着高科技的应用，一些企业在项目工地以及住宅小区开始采用电子监控等先进的技防措施，这些措施的采取在不同的施工企业中并没有多大的区别。但从防范问题本身来看，存在的普遍情况是在问题发生后采取补救的方式，这种方式无疑对保卫工作的有效性有着消极的影响，现有重点防范以节假日以及新项目所进行的阶段性为主。但从保卫工作的发展与目标要求来看，不应仅仅限于这些事情，应从企业环境变化以及社会治安发展的实际情况出发，不断的对防范策略进行研究与调整，不断的加强保卫工作的防范措施的工作力度。对于预防工作来说如果在工作中不善于观察、思考以及研究，预防工作的有效性就会大大降低。正因为如此，企业的保卫工作的管理人员应做好预案工作，应具有安全保卫方面的意识，对当前或者预期可能出现问题进行经常性的分析与判断，应对具体防什么，如果进行防等相关问题进行深入的思考，只有通过措施的应用，才能取得应有的预防效果。

通过规范性的安全坚持，对各类安全隐患进行整改也是企业确立安全保卫意识的有效途径之一。安全检查的应用能够及时的发现存在的安全隐含以及可能的安全隐患，对可能出现的安全隐患和可能发生的安全危害采取相应的措施，提示人们应对一些安全问题集进行有效的重视。正是从这个层面来看，只有不断坚持这种简单平常的工作流程，便会培养出保卫工作人员对于保卫工作所具有的保卫意识，因而做到对企业或者自身身边可能发生的事情真正的实现“防患于未然”。

从企业的安全坚持内容来看，通常包括的有防盗、防火、防危险化学品以及防放射性源的安全等等，同时安全坚持的内容还包括对项目工地的交通、运输情况等方面的安全等等。项目以及项目所处的时期在进行安全坚持时工作重点存在区别，但关键的核心仍是安全保卫意识，应关注排查情况，将对安全产生影响的各类事态苗头清除在事件的萌芽状态。安全保卫意识的培养，除了应有思想上的关注外，还需指定科学合理具有可操作执行特点的工作预案。工作预案制定的目的在于能够更好的地各类突发事件起到预防的作用，能够做到及时的发现各类突发事件并做好相应的处置工作。制定的工作预案中应明确包含突发事件在事前、事发、事中以及事后等多项处理进程中，具体有何人来做，应怎样做，在什么事件做，所应用的资源以及所采取的措施等等。进而在发生突发事件的情况下，能够做到统一领导、协调，并能够妥善的进行处置。也就是说，安全保卫意识的存在，能够让企业的敏感时期从容的应付内外所进行的各项重大活动，实现平安的管理目标。

3、影响安全保卫意识的环境要素项目EPC项目负责人及企业安全保卫的部门负责人、安全保卫工作人员应自觉地养成重在抓安全预防的工作氛围与工作程序规范，切实做好预警工作与队伍建设的有机结合和实践。对于安全保卫工作来说，需要意识、预案以及队伍建设这些要素的紧密配合，相互贯通，否则就会成为一种空想。从现有的客观情况来看，企业安全保卫的队伍主要有党政领导、政工管理人员以及保卫部门的工作者构成，工作人员的主题是企业的基层保卫人员。因而如何能拥有一支有效的对突发事件进行处理的安全工作队伍是非常关键的。

3.1安全保卫意识不应仅仅停留在意识阶段，还应具有合理有效的处治措施，需要交通通讯以及日常处置事件所需要的物资设备等物质基础。因而企业无论自身规模的大与小，领导应给予高度的重视。

并在经费上给予支持，从而通过有效的物质保障促进安全保卫工作的开展。

3.2信息收集整理对于安保工作来说，也是非常重要的。从现有的企业来看，越来多的关注自身的信息网络化建设。企业无论是在敏感时期还是其它管理时期，对不同群体，尤其是企业外来务工人员的思想动态进行信息的收集与整理，同时也对不同事件的发展过程进行信息的收集整理，从而有效的掌握社会的发展状态。企业利用其所收集到的各类情报信息，为管理者进行决策提供参考的依据。

3.3应该加强宣教，营造氛围创和谐。为使全体员工认清当前维稳安保形势的严峻性，增强安保工作的紧迫感和危机感，要大力抓好平安创建宣传教育工作，以增加企业员工的安全意识，提高全民安全意识。一是针对社会发生的暴力犯罪事件，及时组织开展案例教育活动，分析案件成因，总结经验教训，使全体员工特别是安全保卫工作人员提高对安全保卫工作的认识层次和处理水平。二是利用集中整治宣传月和重大节日、重大活动期间，采取多种形式，加大宣传力度，把周围的不安全因素，通过生产会、班前会及时向员工发出通报提醒，提高员工对当前形势的认识和警惕性。三印发别出新样的宣传资料及制作板报标语，将平安创建小常识、遇事求助小常识、平安创建活动等内容印发成宣传资料，发放到每个员工手中，广泛进行平安创建知识宣传。四是开展法律知识讲座，各站队主管每月组织一次法律知识讲座，并对轮休的员工通过电话进行讲解，讲明平安创建相关的政策和要求，做到用和谐的语言交流，用真诚的行动帮助员工解决困难，形成群防群治的企业安全文化氛围。

4、做好企业安保工作的对策建议

4.1充分发挥思想政治工作的教育意义。

①有针对性地进行思想政治工作。企业的安保部门当中因为安保人员生活背景不同、文化素质不同、年纪大小不同以及性格有所差异，那么不一样的安保人员其价值取向也就存在一定的差异，然而这就需要企业的管理者在实际工作对其进行了解与分析，发现问题，有针对性地对其进行分析解决，如果仅仅是依靠面上宣传以及制度进行企业管理，其效果性还是不太理想。对此我们要有针对性地对其动之以情、晓之以理，提升其对企业的全局意识，提高感情价值，从而让其对企业发展尽心尽力，发挥应有的价值。

②导之以行做好表率工作。在加强思想政治教育工作的同时，需要企业领导阶层作出表率，树立起道德标杆，用其独特的人格魅力来激励员工，这对于安保部门的工作人员来说是强而有力的动力。各级领导是安全工作的第一负责人，所以领导阶层怎么样行动，作出什么样的表率十分的重要。对此需要充分发挥领导者的个人人格魅力，以身作则，对安保人员的人生观以及价值观进行正确引导，充分发挥榜样的力量，做到表里如一、严于律己、取信于职工才更有说服力。

4.2良好安全保卫意识的养成，关键在于责任人。

除企业领导是安全工作的第一负责人外，企业安全管理具体工作是由保卫管理者负责的，因而企业安全目标确定后，安全部门管理人员是完成工作的执行者。企业的不同级别的部门应通过层层签订综合治理工作责任书的方式进行保卫工作的层层分解，同时应采用综治工作一票否决制来提高执行力度。企业在不同的阶段应有不同的日常工作重心，由于保卫工作的复杂性和紧迫性，使得很多保卫人员在工作中可能出现疲倦或者疏忽而导致安全问题的出现。正因为如此，企业应从思想意识上高度重视安全保卫意识的培养，确保具有高度的警觉性，将各种不安定因素化解在事件的萌芽状态。

4.3建立有效的用人激励机制。

保卫管理者工作有效性的高低，与企业的用人激励机制有着密切的联系。只有完善的用人激励机制，才能确保保卫管理者对自身的工作做好，并对将来进行有效的预测与防范。而现有的企业中对管理者以及保卫工作人员的待遇、经费投入以及装备方面没有得到足够的重视，总认为安全保卫工作不是经济价值的直接创造者，使得保卫人员工作多少以及工作的好坏没有得到合理的评价。在激励机制不完善的情况下，安全保卫人员的安全保卫意识无法得到有效的确立，甚至有的安全保卫人员来最基本的工作感觉都找不到，给企业的日常经营管理带来诸多的负面作用。因此，要把企业的安全保卫工作做好，就需要制度管理的有效应用，通过激励制度确立良好的用人模式和激励机制。

4.4要认真总结各自工作的经验和教训，努力探索本单位安全稳定工作的规律。

对于现阶段企业来说，相当企业所聘用的外来务工人员较多，有其规律性，如在春节前后、麦收、秋收思想波动较大，各类敏感时期的防范有着一定相似之处。因而，应不断的强化企业的安全保卫意识，健全合理的安全稳定预警机制，制定出能够切实可行的措施。只有这样才能做到临危不惧，高效地处置各类安全工作，确保企业生产环境。

只有合理构建多元化的企业防范氛围，才能充分调动企业全员的工作的积极性和主动性，确保企业的平安和谐。

5、结束语综上所述，做好企业安全保卫工作有着重要而深远的意义，治安全保卫工作做得扎实有效，直接关系到企业经营建设的全局和广大职工生命、财产安全，必须引起各级领导的高度重视。因此，要求保卫干部不仅会从企业管理的大局出发，做好安全防范工作，还要懂得公安业务的各种知识和技能，成为全能型人才，为企业建设做出自己应有的贡献。

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