开展实效性党建政工工作的策略探析

开展实效性党建政工工作的策略探析

孙成贤

宁夏第二建筑有限公司第八公司宁夏750021

摘要：党建政工工作是当前企事业等单位内部组织建设的核心工作，通过完善单位的党建政工工作，可以有效地改善员工的工作满意度。在社会发展与时代日新月异变化的新背景下，实效性党建政工工作的开展面临着严峻的压力与挑战，党建政工工作既要传承以往的工作方法，又要迎合时代发展进行开拓创新。本文就开展实效性党建政工工作的重要性进行阐述，并基于此探索出实效性党政工作开展的方法。

关键词：实效性；党建政工；策略

前言

在新的社会发展环境下，社会上不断出现新的不良事件，严重冲击着人们的理想信念与正常的生活。通过党建政工工作为单位和个人的发展提供着坚强的精神支撑，让单位的领导干部与员工更多地了解和加强了党的思想与作风方面的建设与规范要求。而在企业单位的实际工作中，有的单位忽视了党建政工工作，而偏重于业务的发展，这样不能够提高单位的凝聚力与竞争力，对企业单位的长期发展不利。只有提高党建政工工作的实效性，才能不断完善党政政工工作的组织建设与思想建设，切实解决企业单位的工作作风问题与员工的思想的波动问题。企事业单位的党建政工工作能够协调好员工与其岗位工作的关系，构建具有较强协调能力与凝聚力的工作团队。在新时期的社会环境下，更好地改善党建政工工作，能够将其工作落到实处。

1党建政工工作开展的重要性简述

根据笔者的实践调查，目前许多企事业单位在实效性党建政工工作开展中存在着一系列问题，这些问题严重影响了企事业单位的建设与发展，成为其发展中蛀虫，不容忽视。常见的问题主要有工作理念陈旧，工作方式单一，没有坚持以人为本的工作原则，缺乏与员工的心灵互动，党建政工工作重形式轻内容，久而久之，企业竞争力急剧下降。出现这些问题的基本原因是企事业没有意识到党建政工工作的重要性，其重要性主要有以下两点：

一是党建政工工作实效性开展有利于增强企事业单位的文化软实力，从而提高其市场竞争力。党建政工工作增强了企事业单位的管理效率，有利于企业基于员工的发展与需求进行人性化管理，提高企业的向心力与凝聚力，员工的积极性与归属感提升，便于企事业单位实现长远发展。二是党建政工工作方式的优化与创新有利于最大限度提高员工的工作热情，实效性的党建政工工作通过举办一些文娱性的活动改善员工心境，提升其工作幸福度，缓解员工心理压力，提高员工工作效率，推动企事业单位的良性发展。

1.1政工工作有利于赢得员工的信任，增强凝聚力与满意度

政工工作部门可以定期开展的员工交流大会以及文化娱乐节目，这些活动能够较好的帮助员工排除各种郁闷以及帮助员工解决相关的问题。员工积极参与这些活动，并从中获得快乐，就在一定的程度上对企业产生好感，从而对企业的满意度上升。

1.2.政工工作有利于实现员工思想与国家思想的一致性

国有电力企业要想获得长期的发展，只有在党的政策引导下，跟着党的脚步走。而政工工作部门在传达党的一些新思想、新观念中发挥了重要的作用，它可以及时的将这些思想观念传递到基层的员工当中，使员工的思想保持与国家的同步发展，并使员工理解电力企业所作出的最新决定以及更好的践行企业的工作。

2.党建政工工作的现状分析

2.1.政工方法不实际，与员工的心理不适应

首先，政工工作人员在开展工作时，不顾实际，而且又爱表现，在不适合的场合大讲特讲政工教育内容，还时不时的将“为了祖国”、“为了人民”这样的大话搬出来，给人一种“假、大、空”的印象。这样的方式最终导致的就是员工的反感，甚至“唱反调”。

其次，政工工作人员所使用的方法单调，根本不是现代新型员工所能接受的。比如有的工作人员希望扮长官，讲官腔，这无形上就在与员工的距离上隔了一段墙，更不用说进行政工工作的开展了。还有的工作人员用说教式的方法来与具有新型思想、追求时尚的员工进行沟通，这显然是取不了效果的。

2.2工作体系不够完善

在企业中，虽然政工及党建工作开展得也比较早，但是因为两项工作在企业中的“从属性”，再随着经济全球化的发展，企业更加注重于自身经济的发展和经济实力的提升，而忽略了政工及党建工作，导致一些企业的党建工作体系不够完善、不够正规、不够实效。

3优化党建政工工作的对策

3.1企事业单位的党建政工工作的特点是与要与实际的工作相结合，并为要把工作内容落实到实处，但是目前存在于一些企事业单位的党建政工工作的方法脱离实际的现象，因为党建政工工作的相关人员对于党建政工工作缺乏正确的认识，而且工作态度不端正，经常把这种工作当做是一种资本进行炫耀，没有实事求是的进行工作，而且在党建政工工作的很多工作项目上缺乏工作制度，导致企事业单位中出现责权不明确的现象，当企业出现问题的时候，不能够找到负责的相关人员，而相关人员进行互推脱责任，导致问题不能够及时的解决，同时相关部门之间缺乏良好的沟通，不能够进行合理的协调，缺乏工作上配合的默契，一般都是按照自己的主观意愿进行处理事情，这样严重引起企事业单位中员工的不好印象，使党建政工工作成为虚拟的工作。

3.2结合实际开展政工工作，切实为员工解决问题。

在实际的政工工作过程中，工作人员要建立一座通往企业员工心灵的桥梁，加强与员工的感情交流，多关心员工，切实的帮助员工排忧解难；在政工工作方法的问题上，去除那些权威的障碍，与员工建立好良好的互信互爱的关系；对于一些特殊的员工，就更要具体分析了，可以通过现代员工爱用网络的特点，通过QQ群、微博等，加强与员工的交流，真正的走入员工的内心。

3.3发挥党组织的政治核心作用，强化自身在党政政工工作中的职能。

这就要求各级党委组织要指导和帮助国有企业党组织开展好作为一个管理核心地位应有的职能，切实的发挥其核心作用。是党建政工工作方式的优化与创新有利于最大限度提高员工的工作热情，实效性的党建政工工作通过举办一些文娱性的活动改善员工心境，提升其工作幸福度，缓解员工心理压力，提高员工工作效率，推动企事业单位的良性发展。在生产经营上，各级党委组织要指导和帮助国有企业党组织做好相关的生产决策和重大问题解决的工作，充分的发挥党组织在企业发展方向上的决定权。同时，党组织应当加强做好员工的思想工作，坚持“以人为本”的思想，帮助员工解决相应的问题。

3.4加强高素质的党务政工队伍的建设

提升党务政工部门在国有企业相关改革和建设中的作用，加强党务政工队伍的建设，培养高素质的党务政工人才，有利于党组织相关活动的开展，以及提升党务政工部门在员工中的地位和形象。在实际的工作中，就应当加强党务工作人员学习党的相关理论知识、马克思列宁主义以及新时期下社会主义建设的新理论，从而提升政务工作者的思想觉悟，认真的执行党建政工工作。

国有企业加强对党建政工工作的重视，党组织要坚持跟着党走的理念进行相应的改革。党建政工工作对于企业的发展具有非常重要的作用，不仅能够增强企业的凝聚力，也能够保证员工思想和国家思想的一致性，从另一个角度来说也就有利于企业生产效率的提高，充分的发挥员工的积极性。所以，国有企业应当不断地加强对党建政工工作的重视，支持其工作的开展。党组织也应当坚持执行党的相关政策、方针和路线，加强对企业员工的思想政治教育，重新获得员工的信任。

3.5党建政工文化氛围的营造

为国有企业的党建政工工作培养一个良好的文化氛围，促进企业的文明思想建设。这就要求在以后的工作中，党建政工部门应当加强自身内部的思想文化建设，坚持科学发展观，积极地做好国有企业的企业文化，引导企业向一个合理、健康的文化氛围前进。

党建政工工作的开展要有实质性内容，杜绝喊空号、说大话的情况，传统的党建政工工作方法重形式轻内涵，严重制约了党建政工工作的实效性，因此，必须优化创新工作方法。首先，要将服务员工作为党建政工工作开展的重要内容，一步步脚踏实地地做好员工服务工作，运用多样化的党建政工工作方式，做到文化建设与企事业单位发展的巧妙融合，加强企业文化建设，建立健全必要的沟通交流体制。

总结：

党建政工工作的发展成为现代企事业单位自身组织建设中的重要内容，对消除内部隐患，增强企业凝聚力具有重要作用，管理人员在党建政工工作中要切实关心员工问题，对出现的问题及时处理，从而保障党建政工工作的稳定性和可靠性。

参考文献：

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