完善国企党建工作的策略分析

完善国企党建工作的策略分析

郑兵兵

聊城市奥森体育产业投资发展有限公司山东聊城252000

摘要：近年来经济全球化趋势逐渐明显，我国在市场经济发展中具有多样性和复杂性等特点，在新常态下，如何加强国有企业党建工作已经成为企业领导比较关心的问题。人们要全面体会十九大会议的召开精神，要始终牢记习近平总书记提出“不忘初心，方得始终”的会议精神，要根据党的思想要领，全面改善企业领导和员工的积极政治思想面貌，提升企业职工的综合素质，从而促进国有企业的稳定发展。

关键词：国有企业；党建；完善策略

1国有企业党建工作创新的作用

1.1可以加强企业内部凝聚力

国有企业加强党建工作的创新，可以提升企业内部的凝聚力，有利于国有企业自身的发展，站在企业长远发展的角度看，创新国有企业党建工作，使企业内部员工在思想上有了更先进的认识，使企业内部员工之间能团结一致，相互帮助，员工思想上的觉悟性有所提高，工作就更加积极了，可以给企业的发展带来一定的帮助。

1.2有利于明确国企改革的方向

做好党建工作，有助于国有企业的发展，明确企业的改革方向。在市场经济体制的改革下，企业的竞压力也是非常大的，社会也在不断地改革和深化，对于企业来说机遇与挑战是并存的，国有企业在发展的过程中容易迷失方向，应加强党建工作建设，提升企业内部环境，做好国企干部与职工的思想政治工作，要充分发挥好中国共产党吃苦耐劳和奋斗的精神，为国有企业的发展保驾护航，同时也为国有企业在创新和改革的路上指明方向。

2国有企业党建工作中存在的一些问题

2.1对国有企业党建工作不够重视，党建工作方式单一

在目前我国国有企业的党建工作中普遍存在党员干部对党建工作的不重视，把更多的精力投入到了国有企业的管理和经营上，更多的注重企业的经济效益。对党建工作的重要作用没有进行充分的了解，一味地追求国有企业经济效益的增长。在现有的国有企业党建工作中，由于重视的程度不够导致党建工作的主要方式和方法也比较单一，另外，国有企业的领导对党建工作和企业的经济效益没有进行分析和考量，甚至认为开展党建工作会影响国有企业的经济效益，这种思想势必会影响国有企业党建工作的开展，并且严重制约了党建工作开展的水平。

2.2国有企业党员队伍整体素质不高

在国有企业中党员干部缺乏对理论知识的学习，使党员的思想认识还停留在原来的层面，在思想上没有得到与时俱进的发展，党员干部在国有企业中的先进性没有充分地体现出来。没有完善的党建工作标准，对党员的理想和信念也没有进行定期的学习和培训，使党员干部的理想和信念经不住时间的考验。在国有企业中群众的监督作用也没有得到有效的发挥，使党员干部对自身的约束越来越松懈，严重的会导致领导干部出现贪污腐败的现象，使党员的良好形象被破坏，使国有企业经济效益受到一定的影响。

2.3党建组织工作机制不完善

在国有企业中，党组织有着不可替代的作用，就目前的情况来说很多的国有企业，党组织结构还不完善，也存在很多不足之处，特别是对于一个困难企业来说他们的党组织结构问题就更为严重了。有些国企的党组织结构几年了都没有进行过换届，也没有增加新的党员进来，当党组织委员会出现变动的时候，对于缺位的人员也没有及时填补，就会造成企业内的党组织结构不合理。另外，国企内的领导对于党建工作并不重视，对于上级提出的要求能敷衍则敷衍，造成党建工作机制不健全，使国企党建组织发挥不出它应有的作用。

3完善国企党建工作的具体策略

3.1树立正确思想，不断完善党建工作制度

在党建工作中要不断落实党中央的相关决策，使科学发展观和可持续发展的理念全面落实到国有企业的发展中，使国有企业内所有党员能通过学习和培训坚定党的理想信念，并让这种理念信念充分融入国有企业的经营和管理上，促进国有企业健康快速地发展。时代在不断地发展，各种理念也在不断地发展和增多，对于国有企业的党员来说，应该坚定自己的理想和信念，摒弃违背科学和道德的信念，并将自己的信念积极投入国有企业的建设中，在实际的工作中不断提高自己的理论知识和实践能力，使自己的政治素养不断提高。在国有企业党建工作中要始终坚持科学的理论指导，并将党建工作的方式进行不断创新，使党员干部的学习意识不断提高，进而带动所有党员的学习意识，使党建工作的管理水平更加科学和完善。另外，还要发挥群众对国有企业党员的监督作用，并积极吸取群众的建议和意见，使党建工作的方式更加完善。

3.2抓实政治理论学习，提升科学发展的实践能力

新时代，各级党组织要深入学习贯彻党的十九大精神，深刻学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想的重要内涵，以中央经济工作会议提出的习近平新时代中国特色社会主义经济思想为总指引，坚持“两学一做”学习教育制度化规范化，提升科学发展的实践能力。政治理论学习中要制定切合企业的党建工作要点、党委理论学习中心组专题学习计划等制度文件，以制度化抓实政治理论学习；企业党委成员、领导干部应充分发挥“头雁作用”，率先学通、弄懂、做实理论学习会，进一步提高领导干部政治理论素养和实践科学发展的能力，同时，各基层党组织要结合生产经营实际组织专题学习会，学习应做到有部署、有计划、见成效，真正把政治理论学习进企业、进车间、进班组、入心、入脑；要与时俱进，不断创新政治理论学习方式方法，根据企业职工的需求，把积极的思想引导与寓教于乐结合起来，把严肃的政治理论与丰富多彩的文化活动结合起来，采用辅导报告、座谈讨论、个别谈心、评比竞赛、参观学习等群众喜闻乐见、容易接受的方式开展政治工作。积极运用网络教育等现代化手段，建立企业与职工互动的平台，增强政治理论学习的影响力和感染力。

3.3打造专业的党务工作人才队伍

优秀的党务工作人员要具备以下几个特征：思想作风严谨、工作态度端正、工作能力强以及理想信念坚定等。想要建立一支高素质的党建工作队伍，必须要选拔一批优秀的青年员工到国企党建队伍中来，然后要加大培训的力度，加强理论知识的培训工作，要把握好党的政策方针。同时也要根据国企内部的实际情况，加强企业生产经营管理知识方面的培训，使其具备党建工作知识的同时还能拥有熟练的专业技能和业务能力。除此之外，国有企业内也要形成长效的党务工作者激励机制，要为党务工作者提供福利待遇以及岗位晋升的机会，这样做不但可以激发他们工作的积极性，还能吸引更多高素质人才，壮大党务工作的队伍。

3.4积极探索运用党建工作考核新机制

国有企业应在上级党组织党建考核工作制度的框架内，结合企业自身工作实际，进一步量化和细化企业党建工作责任，形成党建工作“指挥棒”。通过把企业党委书记抓基层党建工作述职评议机制作为党建考核配套，把述职情况和平常掌握情况综合研判，把考核及评议的结果作为企业领导班子考核评价的重要参考指标，为领导干部选任、培养和奖惩提供参考，从而促进党建工作取得实效。

4结束语

新时代，国有企业要坚决贯彻领会习近平新时代中国特色社会主义思想精神内涵，不断加强国企党建工作，筑牢我们的“根”和“魂”，进一步增强国企责任担当意识和团队的奉献精神，增强引领企业创新发展与科学发展的能力，坚定不移把国有企业做强、做优、做大。

参考文献：

[1]王仁飞.新时期国企党建工作分析[J].中国职工教育，2013（2）：62.

[2]蒋梅艳.新形势下国企党建工作的突出问题及完善对策[J].企业改革与管理，2015（1）：50-51.