新形势下电力政工工作存在的问题及对策探究俞清峰

新形势下电力政工工作存在的问题及对策探究俞清峰

俞清峰

（国网东台市供电公司224200）

摘要：电力政工工作是有效保证电力企业可持续发展、提高电力企业竞争力的一个重要保证。但是，新形势下我国电力政工工作仍然存在一些问题，需要予以采取相应的措施予以解决。本文首先介绍了电力企业政工工作的重要性，然后分析了新形势下电力政工工作中存在的问题，最后针对性的提出了相应的解决对策，希望可以给相关人士提供一定的借鉴。

关键词：新形势；电力企业；政工工作；问题与对策

1、电力企业政工工作的重要性

随着经济社会的发展，人们生活水平的提高，电力的需求量也不断增大。现在，国家在政策上放宽了对供电企业的准入条件，这使得许多技术条件与资金条件优越的外资供电企业能够进驻的中国市场。因为电力行业具有技术、资金以及资本密集的特点，其具备许多其他行业所没有的优势，所以电力行业的管理创新能够很大程度上提高电力企业的核心竞争力。电力行业是有关民生的重要行业，其是人民正常生活以及社会生产的重要保证。做好电力企业的思想政治工作不但可以有效的团结电力企业的内部工作者，而且可以让电力企业从精神层面上实现最大化的经济利益。

1、新形势下电力政工工作存在的问题

1.1、电力企业政工工作专业技术人员工作的缺乏

随着新时代的到来，电力公司纷纷在新的市场在环境下开始了新的发展，电力公司将需要大量的专业政工人员，因为专业的人才可以紧跟时代发展的步伐，在任何时候，在任何企业对于人才都是非常渴望的。科学技术是第一生产力，没有专业技术人员，如何会有第一生产力？如果一个企业有一个完整的发展计划，但它是缺乏专业技术人员，就需要等待很长一段时间，因为人才的培养不是一个通宵可以做的事情，而且像是种庄稼，需要经过春秋三季，才能成为食物，人才是一样的，我们必须先掌握基础知识，然后再再通过实践的检验等。但我国目前的电力企业，大多数没有政治和思想方面的专业人才，所以电力公司工作人员对于企业领导和党中央关于思想政治工作缺乏明确认识，不能很好的进行工作。此外，因为工作人员没有良好的专业知识，没有夯实的政治理论的基础，所以在工作的热情会很低，因此，政工工作的作用没有充分的发挥，严重制约了电力企业的正常发展。

1.2、电力公司政工工作落后的机制

在中国，目前的电力公司，不仅缺乏专业的政工作人员，其相关工作机制也是十分落后。电力公司工作期间，政治工作的工作人员仍然遵循传统机制，这样的机制是设置几乎在几十年前，诚然是滞后的，而且电力公司的组织领导并没有对这些问题给予足够的关注，也没有想办法改革解决这些问题，向先进的电力公司请教借鉴。互联网技术在新的形势下并没有给予足够的重视。由于企业的体制已经落伍，因此，在政工工作的实施中，不仅会浪费大量的人力，而且还会浪费很多时间，虽然工作很辛苦，但由于机制不明确，造成电力企业政工的相关工作任务和内容的执行会变得更加模糊，事情不能继续有效实施，造成工人低效开工。因此，如果我们想改善这个体制落伍的问题，就必须对落后的企业进行改革。

1.3、电力政工工作人员缺乏团队凝聚力

在任何一个企业中，只依靠个人的力量，就想把整个政治意识形态做好工作，这是绝对不可能的，在整个思想政治工作的实施中，我们要建立自己的专业团队，每个成员相互合作、相互协调，使得政工工作更好的执行，实施。但在当下，某些电力公司根本没有自己的专用的政工人员，既使有些公司有，也基本上没有团队的概念，有些重视强调团队这一点的企业，其团队实力也是有限，整体合作与协调相对薄弱。这些原因的存在，将对电力企业的全面发展产生深远的影响。政工工作的开展，需要强大的团队合作能力，若整个团队缺少核心凝聚力，自由散漫，那么想将工作全面推进是十分困难的，工作的质量也无法保障。所以，团队力量薄弱对于政工工作的开展是万万不行的。

2、新形势下电力政工工作存在问题的解决对策

2.1、培养电力企业政工工作的专业人才

对于电力企业在政工工作之中专业性人才缺乏的问题应该采取相应的方式予以解决，比如说应该重视人才的培养以及选拔。在选拔政工人员的时候，可以将选拔的重点放在高素质、高学历，具备较高思想政治水平而且工作能力较高的人身上，对于选拔出来的人才应该对其进行相应的培训，提高其综合素质水平。通过针对性培训提高政工人员的专业素质水平，使得政工人员可以更好的开展思想政治工作，这样能够使得电力企业的整体运行水平得到有效的提高。

2.2、健全、完善电力企业政工工作的机制

电力企业应该紧跟时代发展的步伐，应该适应时代发展的要求不断监管、完善现有的政工工作机制。电力政工人员应该正确的把握当前形势，采用更加有效、全面的工作机制，使得其可以在电力企业之中把思想政治工作做好。除此之外，还应该不断的完善电力企业的奖惩机制，对那些优秀的工作者进行有效的奖励，提高其工作的积极性与主动性，对那些有问题的工作者进行适当的惩罚，使其认识到自己工作的不足，积极改正其工作方法，这样才能够推动电力企业政工工作的开展，进而推动电力企业的整体发展。

2.3、加强电力企业政工团队的建设

在新形势下，电力企业要想高效的开展政工工作必须要具有一支具有较强专业性的政工团队。唯有运用团队的力量，使电力企业中的政工人员互相协调与配合，并且互相弥补自身在工作上的不足，才可以与电力企业的发展需求更加适应。电力企业政工团队一定要具备较高的专业素质以及一定要思想政治知识储备，而且还应该具有较高的思想觉悟，唯有如此才可以更好地为电力企业员工进行思想政治教育工作。作为电力企业的核心，政工工作团队一定要重视团队建设，这样不但可以为电力企业更好的开展思想政治工作提供相应的服务，而且能够通过团队中工作人员的互相配合和监督，有效确保电力企业的健康发展。

2.4、实现电力企业政工工作思想理念的多元化

现在电力企业政工人员存在着思想观念落后的问题，针对这一问题，电力企业一定要顺应当今时代发展的趋势，使得政工人员的思想观念可以进行相应的改变与创新。政工工作是电力企业的一个重要工作，电力企业政工人员应该紧随时代发展的潮流，合理运用各种信息传播的而途径，知道最新、最全面的致使，从而为电力企业思想政治工作的展开奠定良好的基础。在电力政工人员多元化思想理念的基础上，与电力企业的实际情况相结合，开展电力企业政工工作能够达到较好的效果，能够有效推动电力企业的快速发展。

结束语

综上所述，政工工作是电力企业工作的一个重要组成。在新形势下，电力企业政工工作也应该随着时代的发展而不断发展，政工工作者应该在不断的学习与工作实践中发现并且找出工作中存在的问题，然后对发现的问题提出相应的解决方法。电力行业是关系到民生的重要行业，电力行业的发展也会对民生产生一定的影响，因此，一定要采取适当的措施将电力政工工作做好，推动电力企业的进一步发展。

参考文献：

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