构建“四全四力”模式促动基层党建与业务大融合

构建“四全四力”模式促动基层党建与业务大融合

郅广超

河南中烟工业有限责任公司河南郑州450006

摘要：基层党建工作必须坚持“融入中心，服务大局”，如果离开党建抓业务，久而久之就会忘记初心、偏离方向；如果离开业务抓党建，就肯定会陷入形式主义、本本主义。只有将党建与业务工作深度融合，把讲政治放在一切业务工作的首位，全面履行党建责任，思政工作才能接地气、扎稳根，旗帜鲜明；业务工作才能方向明、道路正，蹄疾步稳，把两者打造成同频共振、相得益彰的命运共同体。

关键词：构建；四全四力；促动；基层党建与业务

一、全镜头聚焦，提升思想引领力

（一）强化党组织政治功能

推动党的一切工作到支部，将支部“建在线上，联到网上”，把党小组覆盖到生产、销售、采购、技改一线，做到业务工作开展到哪里、党的组织单元就跟进覆盖到哪里，将红色血脉传承渗透到每一个角落。把组织建设作为党建工作的突出重点，充分发挥党支部战斗堡垒、党小组前沿阵地和党员先锋示范作用。落实党员积分管理，把党员参与服务职工、为党旗添彩等事件进行真实记录，不断加强党员示范岗、党员责任区建设，挖掘倡树一批职工信服的明星党员，让优秀党员做表率、普通党员有压力、后进党员有触动，充分发挥“一个党员一面旗”的效能。

（二）加强党的纪律和作风建设

排查党风廉政风险点，编排党课节目单，以微课堂、微党课、微电影的形式展示，用编排话剧、打快板、情景剧等职工易于接受的形式寓教于乐、对制度规范生动化展示，在职工内心深处扎好篱笆。把党建优势转化为发展优势，把党建资源转化为发展资源，把党建课题转化为发展课题，铸牢红色印记、传承红色基因，推动企业高质量发展。

（三）抓牢思想意识形态阵地

关注微信、微博等自媒体消息传播，对错误言论造成的职工心理波动进行预判，并用正确的言论去引导，力避扩散传播。践行“一线工作法”，推动人往一线下沉，钱向一线投入，事在一线解决、分配向一线倾斜，领导干部基层调研中面对面与职工拉家常、听牢骚，发动群众摆问题、说实情，做到矛盾不上交、服务不缺位，夯实“四梁八柱”的“思想根基”。

二、全方位融入，提升组织向心力

（一）政治建设融入中心工作

坚持把保障转型升级、规范经营等重大工作有效落实作为支委会、党员大会、党小组会的必议议题，作为党课必讲内容，作为对照检查的必查内容。使党员发挥作用由“被动接受”转化为“主动作为”，实现党建工作与中心工作深度融合，确保以高质量党建引领高质量发展，以高质量发展检视高质量党建。

（二）思想教育融入中心工作

运用互联网+思维，将党建阵地转移到掌上、指尖，实现党建微服务。抓生产经营的同时从思想工作入手，抓思想工作从生产经营实际出发。从企业发展的整体性入手，系统的看问题，强化党建工作策划与设计，积极推动党建工作标准化、体系化，切实转化为干部职工的情感认同和行为习惯。从内心深处和操作手段方式上改变单纯的把组织作为主体，把职工作为教育对象的小格局，提升职工主动性和积极性，变单项灌输为双向互动，形成平等交流的良性互动。

（三）党建考核融入中心工作

增大党建工作考核权重，把指标的可考性、可操作性和实用性作为衡量标尺，推动量化考核，用数据说话。把业务工作中的薄弱环节作为党建工作的切入点，促进党建与业务工作相融共进。打破条框束缚，有计划地推进党务人员与行政、业务工作人员的双向交流，提高党务干部围绕业务工作开展党务工作的能力。分类制订服务性党组织评价体系和考核办法，提高职工群众测评所占比重；将考核结果作为基层党组织和党员干部工作业绩评价的主要内容。

三、全要素改善，提升队伍凝聚力

（一）亮明党员身份

广泛组织读书和荐书活动，深度挖掘身边亮点，切实讲好企业故事，展现立体、真实、全面的企业形象。通过“亮身份”“亮承诺”“亮示范”“亮学习”“亮服务”的“五亮”举措，实现从学习到践诺全方位亮明，让全体员工看到党员身影，瞧见党员作为，听到党员声音。举行党员过政治生日、开放式主题党日活动，以标杆为引领，传递汇聚正能量，以党建活动室为阵地，依托金叶先锋微信公众号，LED大屏幕、演讲比赛、微视频、先进事迹报告会，让职工看得见、找的着、跟得上。

（二）提升党员荣耀感

用党徽之光照亮先锋之路。在人才队伍方面，将“骨干先锋”的作用充分挖掘，实施“传帮带”、“师带徒”等教育培训模式，助力职工从“党员”到“骨干”晋升，从“一专”到“多能”晋升，从“单一”到“互通”晋升，全面夯实部门人才队伍基石。充分发挥身边的人和身边事的鼓舞激励作用，引导党员干部职工以先锋模范为标杆，忠诚履责、争先进位。将党建触角深入员工、群众心坎、发挥基层党组织在团结群众、教育党员、攻坚克难等方面的优势。

（三）构建大党建格局

开展学习型支部建设、经典篇目诵读活动，使广大党员干部、职工群众明晰形势和任务，明了面临挑的战和压力，明确应对的思路和举措，充分调动广大职工的主动性和创造性。党员干部上讲台讲党课、送知识培训到一线；利用微信群等媒体，以动态发布、文件阅览、经验介绍、成果展示为主要内容，搭建党员自主学习、快速提升的平台，促使党组织和广大党员融入大局、服务大局。

四、全载体激活，彰显党建生命力

（一）建设党群活动阵地

在基层单位，以红黄色为主色调，悬挂或安装党徽、党旗、国旗等党建元素和党建主题标识，让红色氛围浓起来，满目看到党建红，处处感受浓郁的党建红色气息。广泛组织读书和荐书活动，切实讲好企业故事，展示真实、立体、全面的企业形象，从课堂搬到产区，进行体验式引导，提高企业文化软实力。

（二）构建骨干双培养模式

党员发展重点向技术岗位和一线岗位倾斜，建立党员骨干信息库，采取交流、轮岗等形式，让培养对象在不同岗位实践中得到锻炼；倾力打造“技术专家、班组长、青年骨干”等输送平台，使每名党员都能在合适的岗位上发挥最大能量，实现自我价值。强化头雁培养，党员队伍成为攻坚克难的主心骨和先锋队。

（三）打造党群特色品牌

着力打造“党员先锋、员工先锋、青年先锋”系列品牌，设立党员示范岗、党员示范区，积极培育并命名为学习型、技能型、精益型、创新型的“四型”特色党组织，在党员职工中积极培育“组织自豪、创新自主、技能自立、人格自强、品牌自信、行动自觉”的“六自”特色团队。持续扩大党建影响力，用活党建共建平台，强化对相关方群众的思想引导和精准服务，让劳务用工、卷烟经营户、烟农、消费者等切实感受到党组织的温暖，进而转化为有利于企业发展的有生力量。

参考文献：

[1]烟草企业文化

[2]中国烟草