提升电力企业党建科学化水平的策略研究

提升电力企业党建科学化水平的策略研究

刘浒扬

（国网眉山供电公司四川省眉山市620010）

摘要：提升党建工作科学化水平是新时期党建工作的新课题、新要求和新任务。下面结合多年从事党务工作的体会，谈一谈如何提升党建工作科学化水平。

关键词：电力企业；党建科学化水平；策略研究

党建工作涉及组织建设、思想建设、作风建设、队伍建设等一系列内容，同时还包括政策的落实以及制度工作安排。而科学化指的是根据各项规则、规律等形成的系统化体系。同时，科学化水平在某一方面来说就是对这些规律运用及完善的程度。党建工作科学化水平主要是对党建工作体系实践成果的运用与验证。

一、充分认识提升党建工作科学化水平的重要意义

了解和把握党建工作总体布局和面临的新形势，有利于我们开阔视野、拓展思路，增强党建工作的责任感和使命感，更好地谋划党建工作，提升党建工作科学化水平。

当前，供电企业正处于重要的战略机遇期、管理转型期和改革攻坚期。改革发展任务繁重，内外部形势复杂。

面对新形势、新要求、新任务，更需要加强和改进企业党建工作，切实提高党建工作科学化水平，充分发挥党建工作保稳定、保指标、保发展的组织保障、文化引领、思想保证作用。同时，这新形势的变化也给党建工作带来一些新的课题，这就要求企业党建工作的理论实践、方法手段都必须适应新的形势发展和内外部环境的变化；这就要求党建工作在工作机制、制度建设、规范管理等方面都必须加强和改进；这就要求我们要不断探索党建工作新途径，不断创新党建工作实践载体，增强提升党建工作科学化水平的自觉。

二、提升党建工作科学化水平的深刻内涵和基本要求

（一）提升党建工作科学化水平的基本内涵和规律

党建科学化水平包括以下三个方面：第一，强调党建工作科学化的过程，将科学化水平当作是党建工作的目标状态，是预期设定的理想目标，是一个需要不断进行完善的过程。第二，对党建工作规律性加以强调，将科学化归于思维、社会以及自然界的知识体系，党建工作科学化水平指的是对这一知识体系的运用能力，基于此，党建工作需要遵循内在的本质与规律进行；第三，将党建科学化归为一个完整的体系，队伍建设、纪律建设、制度建设、组织建设、思想建设等都是党建科学化水平的内涵所在。

提高党建工作科学化水平，既要遵循党建工作的一般规律，又要看到它自身具有的特殊规律，对于企业党建工作只有正确把握了党建工作科学化的深刻内涵、基本规律和要求，在遵循企业发展规律的基础上，将党建工作与企业中心工作有机结合、深入融合，形成系统完整的企业管理体系，保证党建工作与企业中心工作目标同向、工作一体、分工有序、合力推进、同步考评，才能确保企业党建工作在科学化的轨道上不断向前推进。

（二）提升党建工作科学化水平的基本要求

“科学化”的核心要求，即用科学的理论指导党的建设，用科学的制度保障党的建设，用科学的方法推进党的建设。

科学理论的指导。要始终坚持把科学的理论与公司党建实践紧密结合，坚持党建工作科学化的整体性，自觉地把观念创新、机制创新与工作创新有机结合起来，以观念创新来带动机制和方法的创新，以机制、方法的创新来实践观念的创新，坚持围绕企业中心做工作，融入管理起作用，在推动企业科学发展、促进中心任务完成、保证队伍和谐稳定的大局中谋划党建工作，充分发挥党建工作特有的政治和组织优势作用。

科学制度的保障。科学制度的保障实际上是一个不断健全和完善制度化的过程，要在实际工作中善于总结、提炼、规范，结合企业文化“五统一”和“三集五大”体系建设，把一些行之有效的做法、成功的实践经验规范为制度；对以往规范性的文件和制度定期地进行修订，做好“立、改、废”工作；对一些与形势发展、上级要求不相适应的制度要及时清理，对一些需要进一步调整、改进和完善的制度要及时做出修改，对一些需要认真规范就形成新的制度性文件要及时发布。

科学方法的推进。方法论和相对论对我们做好党建工作十分重要。科学方法是一个相对的概念，要在实际工作中坚持党建工作科学化的相对性，因为科学化是一个动态的过程，随着环境和条件的不同，党建工作科学化的具体要求也有所不同，工作理念、管理制度和推进方法等必须与时俱进，作相应的变化和调整。

三、提升党建工作科学化水平的建议

要将党建工作科学化这一目标落到实处，要始终遵循企业发展与党建工作规律，围绕中心，服务大局，以党建工作机制、载体、管理、手段为切入点，着力提升党建科学化水平。

（一）用改革创新的工作举措促党建工作科学化水平提升

机制最优化。党建工作要按照国家电网集团化发展方向，根据企业文化“五统一”和“三集五大”体系建设需要，进一步完善党建工作制度，健全党建责任体系，增强制度建设的系统性、协调性、科学性、实用性，推进党建各项工作制度化、规范化、程序化，形成党建长效机制，促进党建目标与企业战略全面契合，党的自身建设与服务中心有机结合，党建工作与行政工作深度融合，保证党建工作与企业发展战略方向高度统一，保证党建和行政工作目标统一，方向一致，上下一致，协同互动，一体推进。

管理精细化。要建立一套科学的党建工作考核评价体系，坚持“定性评价”与“定量考核”相结合的原则，科学评价党建工作。定性评价注重上级党组织决策和部署的贯彻落实，宏观把握，统筹兼顾，注重实效，从职责清晰、标准明确、工作规范、过程闭环等方面进行综合评价；定量考核注重用具体、明确的量化标准、量化的数据作为衡量党建工作成效的依据、分析判断的基础和考察评估的尺度。

载体品牌化。要选择最符合企业实际、符合中心工作要求、适应企业党建现状的载体，突出重点、着力难点、找准切入点，在活动的针对性和时效性上下功夫，寻突破。同时，在打造品牌上要牢固树立精品意识，坚持精而管用，集中精力和智慧，注重传承与创新，把党建工作好的传统、好的经验、好的品牌注入新的活力，不断发扬，努力打造一批党建精品、亮点工程。发挥党支部、党小组、党员“三位一体”的示范作用，以党建整体和个体的全面示范，调动和激发全体员工的积极性和创造性。

手段现代化。实现党建管理手段现代化，就是要探索运用现代管理学、组织学、心理学等现代科学方法，改变传统工作做法，借助和运用现代科技的新成果、新技术开展党建工作，以党建工作手段现代化，提升党建工作科学化水平。

（二）围绕中心工作开创党建工作科学化发展新局面

提升党建工作科学化水平的工作重点，归纳概括起来就是两大核心任务，即“服务中心和‘三个建设’”。这两大任务充分体现了党建工作规律的内在要求。服务中心和“三个建设”是相辅相成的一个有机整体，服务中心是任务和目的，“三个建设”是服务中心的路径和保障。

“服务中心”就是要把党建工作与企业发展战略、目标、任务统一起来，做到企业党建工作目标始终着眼于企业发展、工作措施始终服务于中心工作、工作成效始终用实践来检验。坚持中心工作部署到哪里，党建工作就动员保障到哪里。

“三个建设”作为公司发展总战略的保障体系，党建工作要始终坚持以人为本的核心理念，统筹整合党的组织资源，充分发挥党建工作特有的优势，注重传承，勇于创新，善于变革，紧紧围绕企业科学发展做工作，把企业发展和职工成长的目标统一、协调起来，做实做好职工的思想发动、文化引领、组织动员、队伍管理、作用保障、环境优化、监督保证等工作，调动和激发职工的积极性和创造性，凝聚职工的智慧和力量，保证公司改革发展各项任务的有力有序推进，最终实现企业科学、全面、协调、可持续发展。

总之，党建工作科学化是一项不断探索、总结和完善的系统工程，是一个只有起点、没有终点的过程，也是一个传承创新、与时俱进的过程，需要用科学的思维准确判断复杂多变的内外部形势对党建工作的影响，用科学的理念准确把握当前党建工作的大势和规律，用科学的方法解决各种深层次矛盾和问题，全面提升党建工作科学化水平，助推企业科学、和谐、快速发展。

参考文献：

[1]张晓燕.如何提高国有企业党建工作科学化水平[J].职工法律天地.2014，32（9）：88-89.

[2]贾晓华.浅论如何提高国有企业党建工作科学化水平[J].时代报告.2014，15（2）：74-75.