坚持不断创新促进供电企业党建工作

坚持不断创新促进供电企业党建工作

蔡对

蔡对

（广东电网有限责任公司惠州惠东供电局广东省惠州市516300）

摘要：时代的发展，对企业党建工作创新不断提出新要求。作为与人民生活休戚相关的供电企业，更要把党建创新工作放在重要位置。对党员、党务干部的素质评价方式进行创新，对党支部评价方法创新，对党支部评价方法不断创新，活动阵地和活动方式要适时创新，宣传方式根据形势创新。只有这样，才能保持企业党建充满活力蓬勃开展。

关键词：供电企业；党建；创新

供电企业作为人们生活基础性行业之一，始终受到国家和人民的高度关注。供电企业的发展影响着社会和人们生活中的方方面面，但供电企业的发展也离不开社会和人们的支持。新形势下，供电企业更应该重视的自身的党建工作，提升企业的党建工作，让供电企业更好的为社会、为人们服务。

1.供电企业党建工作的重要性

1.1党建工作是促进供电企业和谐发展的重要保证

新形势下社会主义市场经济体制得到了不断的发展，市场对供电企业的改革发展的要求也越来越高。在这样的情况下，供电企业不仅要努力提升自己的市场竞争力，还有加大自身党建工作。党建工作有利于促进供电企业内部的和谐发展，为供电企业在新形势的社会主义市场经济体制中更好的发展提供了坚实的基础[1]。

1.2党建工作有利于加强供电企业与群众联系

供电企业是一个社会基础性行业，它关系人们生活活动的正常进行，可以说是与群众联系最为深厚的行业之一。基于这样的前提，供电企业要始终重视与群众的关系，重视如何才能更好的为群众服务，如此才能保证企业的稳步发展。发挥党员作用、加强党的思想建设，加强党员联系与服务群众工作是党建工作的重要内容。供电企业加强自身党建工作，有助于加强与群众的联系，加强为群众服务意识，从而获得更好的发展[2]。

1.3党建工作是企业建设精神文化的需求

一个好的供电企业必然会有一个好的企业精神文化，党建工作有助于提升供电企业员工的素质，对员工的政治思想素质教育起到非常良好的促进作用。加强供电企业的党建工作，发挥党员作用带动整个供电企业的团队建设，是企业建设精神文化、建设良好企业风气的有效手段。

2.供电企业党建工作的现状分析

供电企业的党建工作在长期的实践中凝聚了丰富的经验，取得了优异的成效和成果，但仍存在一些不足和问题。

2.1供电企业党建工作管理方法缺乏创新

自2011年国家电网公司推行“三集五大”体制改革以来，供电企业党组织的工作方法已经不能适应改革以来快节奏、高效率的生产管理方式，缺乏明确的针对性和紧迫感。党组织开展的活动多是走形式，缺乏新思路和创新，不能有效调动职工积极参与的主动性。很多活动缺乏与时俱进的新活力，仅仅是为了应付上级要求而开展活动，与职工工作、学习的需求脱节。供电企业党组织急需创新党建工作管理方法，与时俱进的开展各种具有鲜明特色的党建活动[3]。

2.2供电企业党建工作队伍建设缺乏创新

目前部分供电企业政工部门不受重视，党群、行政人员在实际工作中泾渭分明，造成党建工作在人员力量上的不足，政工部门工作的重要性在员工认识中下滑，以及党建活动灵活自主开展缺失。因此，供电企业党建工作队伍中部分政工干部逐渐缺失工作激情，对理论学习和信念教育投入的精力不足，甚至自觉、自律意识淡薄，无法起到党带领群众谋求创新发展的凝聚作用，影响着供电企业党建工作的正常开展。在当前“三集五大”体制改革新形势下，供电企业的政工干部要自觉加强党性教育和党的基础理论学习，积极开展党的群众路线教育实践活动，提高党员干部队伍素质，为党建创新打造坚实的后备基础。

2.3供电企业党建工作内容缺乏创新

时代在进步，体制在改革，供电企业党建工作干部的思想观念也要与时俱进，党建工作方法更要积极创新。多年以来，供电企业党建工作一直是“换汤不换药”，统一采用“填鸭式”学习来开展党建思想教育，党支部活动创新乏力，党建活动明显不能有效调动职工的积极性，缺乏活力和生命力，难以达到凝心聚力的效果[4]。

2.4供电企业党建工作平台和机制缺乏创新

当前供电企业对党员的管理多偏重行为管理，忽视说服教育和引导式的有情管理。在日常的工作生活中，供电企业只是僵化的不断向党员提出新要求、新目标，却没有为党员职工创造提高自身素质的机会和拓展自我才华的空间，在一定程度上妨碍了党员在工作生活中个人主动性和创造性的发挥，使得供电企业党员队伍缺乏应有的活力和创新力。

3.供电企业党建工作创新方式

3.1创新素质评价

党建工作要对党员、党务干部的素质评价方式进行创新。企业党建工作不是空中楼阁，需要广大党员积极参与，共同努力才能做好。提高党员和党务干部的素质，提高他们驾驭

企业发展的能力显得非常重要。过去对党员和党务干部素质评价没有形成规章制度，也无所谓评价不评价，是一种“放任自流”式的管理，对提高党员和党务干部形不成促进和约束机制，也不利于提高他们的自身素质，影响了企业的发展。应对党员和党务干部素质评价方式进行创新，实施党务干部能力提升工程，全面提升党务干部综合素质和业务能力。党务干部的素质评价应该细化到党务工作的每个层面，使各个层面都能考评出党务干部各个方面的素质表现，促使他们努力学习、钻研业务，提高自己的政治水平和业务能力。

3.2创新评价方法

党建工作要对党支部评价方法不断创新。进一步规范各级党组织的工作职能和责任，结合实际学标杆、找差距，学典型、看不足。其中起主导作用的是各基层党支部，他们工作的好坏，直接影响着党建工作的质量。以前缺少对党支部的科学评价方法，做好做坏在上级评价时没有多大差别，“混日子”的党支部占有一定比例。要对党支部评价方法进行创新，提出科学有效的评价体系。加大对党支部工作的考核力度，做事情的和不做事情的在被评价时要经纬分明，把优秀党支部的评选条件全部量化，减少人为干扰。评价方法应该采取党支部工作同业对标体系，就是说，党支部工作如何要参照标杆，每项内容都通过这个标杆进行比对，评价党支部工作的好坏。通过组织检查评比，评价各党支部的党建工作情况，充分发挥典型党支部的示范和引导作用。

3.3创新活动方式

在许多企业，党建工作活动基本没有阵地，党员参加活动没有落地感，党建工作“漂浮”在空中，想取得效果很难。因此，要对党建工作中的活动阵地和活动方式适时创新。特别是在互联网时代，自媒体相当发达，很多墨守成规的活动阵地和活动方式必须进行创新。否则，

企业的党建工作就跟不上时代步伐，引起不了广大党员，特别是青年党员的兴趣，基本就流于走形式。要让党员参加党建活动时有归属感，提高党建工作质量，活动阵地、活动方式的创新必不可少。如在活动阵地建设上，要利用好企业的内部网络，专门开辟有关党建的页面、专栏，内容要新颖，让党员有互相学习交流的机会，推动党建工作的发展。

3.4创新宣传方式

在企业安全生产中，提出党建工作的宣传是起服务和保证作用，具体落实到工作中，可以制订员工谈心制度。收集记录有思想波动的员工情况，超前靠上去做思想政治工作，把矛盾和问题解决在萌芽状态，确保队伍和谐稳定。宣传方式根据形势创新，必须紧紧围绕企业中心工作开展宣传工作，围绕大局谋发展。不断推出新的方式，让党建工作的宣传方式真正做到员工喜闻乐见。

结束语

综上所述，对供电企业的党建工作进行创新是极具系统性质的一种工作，这项工作需要每一位党建队伍从业人员的努力，才能使其得到长远发展，最大程度的确保供电企业在党建和经营两方面工作的共赢。

参考文献：

[1]杜悦爱.如何做好供电企业党建和精神文明建设工作[J].中外企业家，2017（33）：132+134.

[2]侯军.新形势下供电企业如何加强党建工作[J].企业改革与管理，2016（03）：201-202.

[3]付金莲.坚持不断创新促进供电企业党建工作[J].中外企业家，2016（03）：128.

[4]张洪盘.供电企业党建工作创新研究[J].中国电力教育，2013（27）：141-142.