企业党建工作的问题及改进策略

企业党建工作的问题及改进策略

赵明星刘南

1.身份证号码：342401198510059294安徽合肥；2.江西省高速公路投资集团有限责任公司泰和管理中心

摘要：新时期如何加强和完善党建工作，对于推进企业体制创新、技术创新和管理创新，提升国有企业的竞争力、经济和社会效益，切实增强党的执政基础和提高党的执政能力，都具有重要意义。文章首先分析了企业党建工作中存在的问题，提出了一些改进措施。

关键词：企业；党建工作；改进

随着我国社会经济的快速发展，已经进入到了一个崭新时期，与之相适应，党建工作也必须与时俱进。随着我国企业的进一步深化改革，企业党建工作面临许多新挑战、新课题。如何在在现代企业制度下有效发挥企业党组织政治核心作用，如何保证企业党建工作坚强有力，关键还是在于应该创新发展、与时俱进，有效地将企业党建工作落到实处。

1.企业党建工作中存在的问题分析

1.1思想认识滞后

员工价值观念的转变是一个相当复杂和长期的过程，在传统价值评判标准的影响还根深蒂固、新的企业价值观和行为规范尚未为人们共识的情况下，当改革损害到某些既得利益者的好处时，他们就会从改革的“支持者”和“拥护者”变成顽固抵制变革、煽动不满情绪的破坏因素，其后果既加重了企业改革的成本和阵痛，也阻碍了企业文化建设的进程和运作，对企业的体制创新、技术创新和文化创新产生不可低估的负面效应。

1.2党组织作用不明显

首先，党组织的作用、地位没能得到真正体现。部分国有企业党组织开展活动大多只停留在组织学习文件或偶尔组织几次外出参观或调整个别职工与业主的矛盾上，没有全面发挥党组织的优势和应有的作用。对党员教育管理停留在表面上，没有充分发挥其先锋模范作用。其次，党组织参与和影响重大决策有难度。虽然国有企业主对党支部组织的一些文体活动或其他一些活动有时能够给予支持，但对党组织能否参与重大问题决策则完全取决于业主的意愿，“只由老板说了算”的观念仍然没有改变。

1.3对党建工作的重要性存在认识偏差

由于国有企业将经营的重点放在经济层面，因而视经济效益为企业发展的最重要任务，在这种情况下，便忽视了意识层面内容的重要性，使其在现实管理中轻视党建工作能够发挥的现实作用。进而党建工作人员仅在语言方面表达对党建工作对国有企业的发展具有重要意义，但却在行为上将其摆放在次要位置，甚至在企业事务较为繁杂的状况下直接对其采取舍弃的态度，使得党建工作完全无法发挥出应用的作用。

1.4党建人员创新意识不强

由于国有企业的党建人员所受的教育都是在传统背景下完成的，使得其思想处于较为传统保守的状态，不能对当前的新形势作出较为清晰的判定，使得其思想已经无法适应当前发展的现实需求。同时，其在日常的党建工作中，都是抱着完成任务的心态处理党建工作，使得其仅将注意力放在维持现状之上，而没有迎接新挑战、解决新问题的觉悟，导致党建工作逐渐不能与时代的发展相同步。

2企业党建工作的改进措施

2.1加强党的基础工作建设，健全组织机构，完善工作制度

为充分发挥党组织作用，国有企业党组织首先应该从加强基础工作入手，健全党的组织机构，明确党群工作部、纪委、工会、团委等部门负责人，建立党委、党总支、支部和党小组三级组织，使党的建设同步、高效地围绕中心、服务大局、进入管理、发挥作用。其次，高起点、高标准地建立健全党建工作和群众工作制度，形成党建工作和群众工作规范运行的工作机制，使党建工作逐步形成科学化、规范化和制度化。再次，提高党支部书记和委员开展党建工作的水平，可以进行定期的业务培训，明确工作职责和任务。

2.2充分发挥企业党建工作的政治核心作用

第一，每年底在民主评议领导干部的同时开展民主评议党员活动。一方面召开党内外职工座谈会，征求职工对领导干部和党员的意见。另一方面，组织全体党员以无记名投票的方式，按合格、基本合格、不合格三项内容，对所有党员进行评议。通过评议，保证党员队伍的先进性和纯洁性。第二，认真做好发展党职工作，保持队伍的生机和活力。每年都应该制定党员发展计划，有重点地进行培养教育，吸收入党积极分子听党课，参加党组织的有关活动，经常与他们谈心，交流思想及工作情况。推行了发展党员民主测评和公示制度，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则，认真做好党员发展工作。

2.3增强党建人员的创新意识

当前，国有企业内部的党组织工作人员的传统思想过于浓厚，难以适应当前发展的新形势。对此，首先必须组织相关的培训活动，让党组织工作人员通过学习了解国有企业面临的新形势，让其能够清醒地对现实进行重新认知。同时，还应该组织实践活动，让其接触党建工作创新活动，设置具有一定挑战性的任务，使其能够在解决问题中思考如何对党建工作进行创新，从而体会到创新的重要性。在这个过程中，还应该邀请具有丰富党建工作经验的专家学者展开党建工作创新专题演讲活动，让工作人员能够接受先进理念的熏陶。

2.4高度重视党员的模范作用

加大党员发展力度，作好党员的再培养、再教育工作。绝大部分国有企业职工渴望加入党组织，有的职工一进企业就向组织表达了个人愿望。我们充分发挥党员的先进性，通过树立模范党员，发挥党员的影响力和模范带头作用，坚定入党积极分子的入党意愿，吸纳更多积极要求进步的职工加入党组织。在进行思想政治教育的过程中应加强沟通的作用，增强思想政治教育的亲和力；引即引导，坚持正面引导的原则，发挥思想政治教育的导向作用。对职工时常进行正面教育，积极加以引导；带即党员干部的示范带头作用，坚持党员干部的言传身教，突出思想政治教育的示范性。

2.5把企业文化建设和党建工作理念相互结合

我们应将企业文化建设作为党建工作的重要载体。党建工作是一项管理工作，企业文化建设是企业管理的最高层次，他们作为管理的两个方面，其最大的共同点就是对象都面对广大的职工，目的都是为提高职工的思想道德素质，培育良好的职业素养，调动职工生产工作的积极性，增强企业的凝聚力。因此，我们要把两者有机结合起来，要在培育职工家族美德、职业道德、社会公德上下功夫，在“树一流人品，做一流产品”上下功夫，在行风建设上下功夫，在形成统一的企业价值观上下功夫，在增强职工“企业荣我荣，企业兴我兴”的集体主义精神上下功夫，在广大职工认同的企业文化上下工夫。

2.6以人为本重民生

科学发展观的核心是以人为本，体现在企业党建工作中就是要把不断满足职工群众自我实现的需求，不断提高职工群众的物质文化生活水平作为最终目标。要把以人为本转化为实际工作，充分发挥企业基层党组织关怀党员、服务群众、促进和谐的重要作用。企业党建工作要着眼于改善和提高职工群众的物质文化生活水平。

3结束语

在新时期市场经济形势下，分析企业党建工作中所存在的问题，尤其是在当前经济形势不明朗的后经济危机时期为适应形势、发展企业经济、加强管理，更好地发挥党组织作用，需要在思想上发挥作用和检验工作标准方面转变党建工作观念，推动国有企业的党风廉政和文化建设，为企业为国家更好的顺利度过经济的不稳定期提供良好的思想准备和管理基础。企业在发展的过程中，应该认识到党建工作的重要性。当前，改革的步伐已经深入到企业之中，使得其在面对这种新形势之下必须作出创新的举动，使党建工作能够与改革相同步，共同为企业的发展作出相应的贡献。应该对企业的现实情况进行研究，使用新的方法对党建工作进行改进，使其能够适应当前的发展需求。

参考文献：

[1]甘世纪.浅析新形势下国有企业的党建工作[J].改革与开放.2010

[2]杨立强.推动国有企业党建工作创新的思考[J].理论学刊.2010

[3]沈金龙.新形势下加强国有企业党建工作的若干思考[J].山东社会科学.2012