新时期企业政治思想工作存在的问题及解决对策

新时期企业政治思想工作存在的问题及解决对策

焦俊昌

焦俊昌（中铁二十二局集团第六工程有限公司，黑龙江哈尔滨150008）

摘要：改革开放以来，企业经济的快速发展己成为全面建设小康社会、发展区域经济的重要力量。发展壮大企业经济实力，进一步抓好企业的政治思想工作，也是新形势下加强和改进政治思想工作的一项重要任务。本文通过对企业政治思想工作的重要意义及存在问题的分析，提出了完善、加强企业政治思想工作的一些建议和对策。

关键词：企业政治思想工作；重要意义；问题；建议；对策

1新时期企业政治思想工作的意义

1.1企业的发展壮大，为社会经济的快速发展提供坚实的基础和可靠的保证。成为国民经济发展的重要组成部分。不仅体现在经济总量上，也反映在从业人员的比重上。高度重视和不断加强企业职工思想政治工作，是加快推进企业膨胀发展的重要保障。

1.2企业加强政治思想工作，不仅对提高产品质量，提升服务水平，确保实现经济效益有重要作用，而且还培育了企业精神，拓展了企业文化，塑造了企业形象。

1.3“创新”是企业建设的核心。加强企业政治思想工作，能让企业职工在创新文化的引导下，以科学的发展观和务实的作风、合作的精神，不断增强企业活力。

2当前企业政治思想工作存在的问题分析

2.1思想政治工作的地位认识。它主要表现在对思想政治工作很难形成稳定的社会共识。有的人认为，市场经济靠价值规律起作用，思想政治工作在市场经济中无能为力，无所作为；有的人认为，由于社会价值取向的变化，物质利益调节的作用越来越大，思想政治工作的作用越来越小；还有的人认为，企业党组织从直接决策转到参与决策，思想政治工作从“主导”转到“服从”、“服务”的地位，政工部门精简、人员减少等。这些思想和舆论环境给当前的企业思想政治工作带来了极大的困扰。

2.2活动形式和内容比较单一。大多数企业开展职工思想政治工作中，更多地停留在协调劳资关系、应付各类检查、评比等工作上，不能主动从铸造企业精神、培育企业文化和塑造企业形象入手，工作不够深入。企业管理方面，以人为本的思想没有很好地树立，因而在吸纳人才、培养人才、留住人才方面往往力不从心。因此，如何从发挥企业员工主人翁精神入手，坚持人本主义观点，不断创新企业思想政治工作，切实增强工作实效，己成为现代民营企业生存与发展必须面对的新问题。

2.3思想政治工作的方法运用。近几年关于企业思想政治工作的改进与创新，常常是“文章多，落实少”，构想的东西多，可操作的办法少，其结果是政工干部感到辛辛苦苦做了无用功．员工群众认为枯燥乏味得不偿失。

2.4骨干队伍青黄不接。很多企业对政治思想工作还没有足够重视，特别是对研究成果转化为工作实践的支持和促进的力度还不够，存在着一定差距。而且，研究分会工作还不平衡，尤其是理论研究骨干队伍存在着青黄不接的现象，需要及时得到培养和补充。

2.5组织机构及管理力量薄弱。目前很多的企业中，由于党员职工流动性大，党组织的地位与作用往往取决于企业主个人的意识和情绪，更多直接地取决于企业的生产经营状况，因而常常陷入“有职工无党员或有党员无组织、有组织无活动或有活动无效果”的被动局面，党组织要切实提高企业思想政治工作认识，其他组织如工会、妇联、共青团的自身建设及作用发挥问题更是举步维艰。

3创新思想政治工作方法

3.1加强理论建设，树立与新时期相适应的思想政治工作新理念。当前，我们的社会主义市场经济体制不断完善，社会主义和谐社会建设已成大势所趋。这些都是我们进行思想政治工作的出簏点和落脚点，也是我们新时朗思想政治工作的理论基础。在人们的思想观念日益复杂的情况下，思想政治工作尤其要同群众的工作、生活、思想、要求结合起来，有针对性地解决问题。

3.2健全机制，创新思想政治工作的方法。思想政治工作要坚持解、决思想问题与解决实际问题相结合。思想问题和物质生活中的实际问题是相联系的，做思想政治工作如果不注意解决群众的实际问题，思想教育就会脱离群众，难以收到实效。在解决实际问题的同时，注重解决群众的思想问题，升华群众思想，提高群众觉悟。要防止只注重解决实际问题，忽视解决思想问题，甚至以解决实际问题代替思想政治教育的错误做法，避免思想政治工作出现简单化、实用化的倾向。

3.3坚持以人为本的宗旨，推进思想政治工作的人胜化。新的时期，人的自主意识、平等愿望的要求强烈。忽视人的尊严和需求将使我们的思想政治工作陷于被动。“以人为本”，就是要以人民群众的利益为根本。沟通理解是“以人为本”的实现的路径，只有沟通和理解，才能和人民群众真正地进行交流，才能做到亲知、真知、深知，才能真正解决人民群众的根本问题，才能使思想政治工作的效果落到实处。

3.4用科学发展观引领企业政治思想工作。政治思想工作要有工作重心，中共中央提出了践行科学发展观、构建和谐社会的政治主张。企业的政治思想工作也要以中共中央的政治主张为基础，以科学发展观引领企业政治思想工作，着力搭建政治思想工作，加强同职工的思想交流，想职工之所想、急职工之所急、谋职工之所谋，紧扣时代脉搏，营造政治思想工作的氛围。科学发展观的对于职工个体来说就是构建和谐社会，构建社会主义和谐社会的总体要求就是：“民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处”，才能逐步掌握政治思想工作的规律性。

3.5加强企业政治工作干部队伍建设。政工干部的能力、素质直接关系到基层建设的质量。因此，对政工干部的选拔、培训及思想建设等各方面都要加强。首先，对政工干部的选拔一定要把好关口，只有政治素养坚定、学历较高且具有一定的相关工作经验的干部才能胜任企业的政治思想工作；同时，要不断加强干部的思想建设。企业干部要深入学习马列主义，毛泽东思想，邓小平理论等重要思想，坚持不懈的用科学理论来武装自己。只有加强了自身的政治思想素养，才能做到共产党人所一直追求的宗旨，即全心全意为人民服务；再者，要抓好企业干部的岗位培训，在实践中不断地得到锻炼，不断提高。在这其中，有很多方法，如政工研讨、业务讲座、参观革命根据地。

3.6调查研究，联系实际。要想在企业内部顺利地开展思想政治工作，必须从解决员工关注的实际问题入手，把思想政治工作落实到具体的日常工作生活中。思想政治工作要想取得令人满意的效果，取决于进行思想政治工作教育所采取的工作方法，要想员工服从于思想政治工作发展所要求的基本任务和核心工作，就必须考虑到企业员工的积极性的调动问题，就要深入地进行调查研究，想员工之想、急员工之急。

3.7建规立章，加大制度约束人的力度。俗话说：“没有规矩不成方圆。”任何单位都应有必要的制度，以规范人们的行为，惩戒违规现象，以保证思想政治工作的有效开展。只有理想，没有规制，只有工作目标，没有纪律约束，理想难以实现，工作目标也难以达到。

4结论

随着社会的不断进步，复杂的社会问题和人的心理因素会赋予思想政治工作新的更多的内容。因此，把握时代脉搏，不断推进思想工作方法创新，以积极推进社会主义和谐社会建设为出发点，才能切实把思想政治工作做好。

参考文献

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