铁路交通运输安全管理机制解析赵凯

铁路交通运输安全管理机制解析赵凯

赵凯

大庆车务段安全科黑龙江省大庆市163000

摘要：在国民经济和社会发展的过程中，铁路扮演着非常重要的作用，铁路的自身技术结构和特点决定了铁路交通运输在国民经济发展过程中的重要性，所以一定要与铁路运输安全当中的管理机制进行结合，积极加强铁路运输管理的监察制度、责任机制、考核机制、调控机制等，预防铁路运输过程中产生相关的事故。

关键词：铁路交通运输；安全管理机制；特点；存在问题；途径

1铁路运输安全管理的特点

和其他运输方式相比，铁路运输特点尤为突出，在特定的运营线路上进行运输，并且具有一定的时间性和空间性要求，其生产系统主要是各工种进行组合而形成的联动、关联度高，而且各工种之间需要密切配合。在运输设备的过程中种类繁多、数量庞杂、工作人员的工作岗位分散独立。依照这些特点其管理过程中具有一定的特殊性。

1.1安全管理过程中的系统性

铁路运输安全与运输生产过程中的各个环节都息息相关，还需要重视铁路技术系统的问题，主要包含了人员的管理、环境的分析、设备的评估等需要从多方面的角度，进一步的细化系统工程的管理。

1.2安全管理过程中的动态性

铁路运输工作一直处于一个巨大的时空变换过程中，对安全的影响的不可预料性因素非常多，很多非正常条件和意外事故都有可能造成铁路运输出现很大的损失，让铁路的安全管理产生了很大的难度。

1.3安全管理过程中的复杂性

铁路运输是一个开放性、全天候的作业过程，其运输安全局会受到外部因素的影响，也会受到内部人员素养管理以及运输设备等的影响。

1.4安全管理过程中的伴随性

市场经济发展的速度进一步加快，市场竞争也越来越激烈，铁路工程面临着运输市场巨大的压力。这种竞争造成的压力也让安全隐患进一步增加。

1.5安全管理过程中的艰巨性

伴随当前科学技术快速发展，铁路运输过程中使用到了很多高新技术，让货运重载化，客运高速化。这种技术的复杂度也在进一步提高，导致安全事故风险性加大。

2铁路交通运输安全管理机制建设过程中的问题

2.1客运人员培训管理不足

当前我国列车的客运人员素质比较低下，能力不强，另外在培训管理的过程中无法与时代要求相契合，这就造成铁路运输安全管理过程中出现一定的隐患。当前很多机车客运人员培训体系无法与实际岗位进行结合，没有办法依照铁路跨越式发展的要求进行有效的培养，导致工作内容和培养内容之间产生很大的脱节情况，培养内容没有可操作性和针对性，没有依照客运人员的实际情况进行培训内容的设置，造成客运人员在培训的过程中无法做到学以致用。培训方式也与时代要求脱节，只是培训教师进行刻板的讲课，员工机械式的进行。学习无法让学习兴趣提高，员工没有积极性和主动思考性。这种培养无法让员工的实际操作水平提高，只是流于表面，是一种形式主义。

2.2铁路交通运输安全管理机制的管理问题

首先，当前铁路系统安全管理过程中，没有全面升级安全管理体系，这种管理模式与时代发展具有一定的差距，导致安全管理机制当中出现很多漏洞，特别是在管理目标方面没有进行具体化和细化管理人员的管理意识不强，而且责任意识薄弱，单纯加强制度的约束，无法让安全管理的效率和质量提升。列车晚点的情况频繁出现，主要是在此过程中没有加强管理机制的完善，如果出现晚点达到乘客不能够承受的范围，就会造成旅客出现情绪波动，尤其是在中间站点没有及时将信息发布，并且对旅客情绪进行安抚的条件下，可能会造成骚动或者出现安全事故。

2.3铁路设备设施故障频发

伴随当前科学技术快速发展，在铁路沿线以及很多火车上都安装了监控设施，这样能够让安全管理的水平提高，然而，一定要提升监控的有效性和稳定性，如果管理不慎，就有可能造成安全事故，另外如果出现安全事故需要及时进行处理，如果处理不当就会造成火车停运，所影响的不单单是一部列车，很有可能造成连锁效应，特别是在列车行驶调速以及定位停车，无法进行自动化管理的条件下。有可能出现操作失误或管理不当等情况。

3完善铁路交通运输安全管理机制体系的有效途径

3.1合理进行管理人员的分配，开展全过程安全控制

在管理铁路客运的过程中，一定要积极进行客运计划的设立，并且依照实际情况进行操作，可以依照执行期限的区别分为日常计划、年度计划、长远计划等。从全局的角度分析，合理分工长短途旅客列车，并且依照客流的变化情况加强局部调整工作，对列车的运行区段编组数量的进行合理划分，让旅客运输能力处在最佳状态，对旅客进行合理的运送，让职工岗位的标准性和规范性得到强化，并且对作业标准的核心管理机制进行完善，将影响安全的因素挖掘出来，并且对重点进行控制，科学合理的进行控制方案的设计。并且通过监控系统全过程管理客运工作，让安全管理得以实现。与此同时，还需要加强过程控制和管理工作，让班组自控能力增强，加强思想教育工作，变被动管理为主动管理，让职工的操作行为得到规范，并且对员工的个体安全自控体系进行完善，有效结合安全互动、职工自控安全卡控等，让全过程控制体系得以完善。

3.2加强安全责任机制的建设

建立安全责任机制，一定要从机制考核机制落实两点进行入手，做到责任到人。在铁路交通安全运输管理的过程中，一定要加强逐级负责制，与实际的管理情况相结合，构建岗位负责、专业负责、领导负责的责任体系，对基层安全责任进行明确，防止责任虚化或者泛化等问题的产生，并且对责任机制进行加强，构建起合理的责任衔接途径，对职权明确，赋予一定的管理权力，加强权力和责任的匹配，积极进行安全措施的落实，其次需要做到有责必问，在铁路交通安全运输管理的过程中，一定要对相关职权进行明确，加强职权执行的审查和考核力度，对各管理人员的安全控制绩效进行明确，加强安全管理成绩的考核，对安全管理的实效性进行深入细化，并且与个人荣誉、职务与收入等相关联，让管理人员的工作积极性提高，并且让铁路交通运输安全管理的最终目标得以实现。

3.3进一步完善思想政治机制

在铁路交通运输安全管理的过程中，一定要确保安全管理的有效性，并且对相关人员进行教育，加强安全文化建设，创立一个和谐稳定的安全管理范围，一定要对人员的工作行为和思想观念进行加强，做到以人为本，加强职工的管理工作。管理人员一定要拉近与基层员工之间的距离，对员工的基本利益进行维护，让员工的物质需求和心理需求得到满足，让他们的工作信心和工作热情得以加强，进而实现一个和谐的工作，另外需要加强教育工作，对责任教育进行强调，加强思想动态监控管理机制，对职工的思想活动进行掌握和了解，防止出现违规操作等情况，最后一定要加强鼓励工作，疏导职工的心理问题，构建友好型上下级关系，让员工能够加强工作责任心，树立一个积极主动的工作态度。

结束语

伴随当前我国铁路运输发展的速度进一步加快，安全运输显得越来越重要，是否能够做到安全管理对铁路运输业的稳定快速发展有着直接影响，但是当前在铁路运输培训的过程中，依旧出现培训积极性不高、体制不完善等诸多问题，所以一定要从制度入手，加强人员的管理工作，让铁路运输的安全性进一步提高。

参考文献

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