浅议企业文化和思想政治工作的融合与实践

浅议企业文化和思想政治工作的融合与实践

陈丹丹

陈丹丹

湖南路桥建设集团有限责任公司湖南岳阳410004

摘要：企业文化建设与企业思想政治工作相通相融，既相互影响、相互渗透，又相互促进、彼此互补，正确处理和把握好两辩证关系，进而增强企业的凝聚力、向心力，增强企业的核心竞争力。随着企业文化建设与思想政治工作的进一步融合，思想政治工作的路子必将越走越宽，在企业发展过程中的地位和作用也将更为显著。本文就针对企业文化和思想政治工作的融合问题进行简要分析，同时也提出相应的解决措施。

关键词：企业文化；思想政治；融合；实践

随着我国现代企业制度的不断完善，企业文化建设和思想政治工作越来越成为企业发展中的重要组成部分。两者在建设中有很多的共同点，这些共同的特征使企业文化成为企业思想政治建设的载体。企业思想政治工作对于推动企业健康持续发展具有很大的价值意义。针对我国当前企业思想政治工作中存在的主要问题，我们必须加强对企业思想政治工作的作用教育，在实践中不断寻求加强企业思想政治工作的主要途径，确保我国企业健康持续发展。

1、企业文化与思想政治工作关系及融合的现状

思想政治工作与企业文化建设，是两门学科，既有联系，又有区别。企业文化建设注重的培育企业员工共同的精神和价值观及行为规范，培养员工对企业的认同感和忠诚度。而思想政治工作是在加强形势任务教育的基础上，引导职工树立正确的世界观、人生观，同时对职工在企业改革发展中产生的各种思想进行疏导。但两者又有密切联系，企业文化建设和思想政治工作都坚持以人为本，以提高人的素质来全面提高企业管理水平，共同为企业发展服务。但是根据哲学思想和理论，经济基础决定上层建筑，上层建筑影响经济基础的发展。因此，企业思想、文化推动和促进企业经济的发展，企业经济又为企业文化建设和思想政治工作的进步提供丰厚的物质基础。鉴于此，中国大部分优秀、成功的企业家把企业文化建设工作和思想政治的融合视为企业参与市场竞争力的软实力和完善现代企业制度的重要推动了，将两者的融合作为企业发展的重点来抓，很多大的企业和集团在不断加强企业党员干部工作的基础上，积极促进企业文化建设，并作为企业全部工作和发展规划的重要组成部分，有的企业甚至还成立了专门的企业文化部，可见我国企业对文化建设和思想政治工作融合的重视程度。与此同时，有的企业盲目推进企业文化与企业思想政治相融合的工作，危害企业的进一步发展。因此，必须提醒企业领导者在主动促进企业文化建设和思想政治相融合的工作中，警惕可能出现的陷阱。一些企业在工作中只是象征性的应付一下国家号召，注重虚名，不追求实效，不做实事，仅限于下文件、写标语、喊口号，大搞形式主义，做表面文章，上堵下塞。

2、企业文化建设与思想政治工作相结合的必要性

市场经济环境下，企业在改革发展的过程中，不可避免地会遇到许多新的矛盾和问题，员工的思想观念、价值取向、行为方式等也会随之发生深刻的变化。传统思想政治工作对员工的教育作用以及员工对其的接受和认可程度逐步降低，迫切需要寻找新的路径和载体，实现创新发展，而企业文化建设适应市场经济发展的要求，更贴近企业经营管理，更容易被员工所认同和接受，理所当然地成为加强和改进思想政治工作的有效途径和重要载体。思想政治工作通过对员工的教育、引导和沟通、交流，最大限度地凝聚员工，增强企业向心力，推动企业工作的健康开展。而企业文化建设的本质要求，是挖掘和激发员工的积极性、主动性、创造性及更深层次的智慧和潜能，以形成强大的凝聚力，把企业的价值观、行为规范等发展成与众不同的个性文化，并以此管理企业、发展企业。企业文化通过不断完善企业理念和价值观念，用共同的价值观和企业精神，把思想政治工作与生产经营紧密结合，可以不断丰富思想政治工作的文化内涵，更有利于与现代企业管理的有机融合。从而增强其针对性、主动性和实效性。同时思想政治工作还可以借助企业文化的各种载体，寓教于文、寓教于乐，不断满足员工对提高思想道德、职业技能、参与企业决策等方面的需要。

3、企业文化和思想政治工作的融合问题分析

企业思想政治工作与企业文化相融合的过程并不是一帆风顺的，总有问题出现，因此，要正确处理好两者之间的关系，妥善处理两者融合中出现的矛盾。首先，明确思想政治工作和企业文化建设之间指导和促进的关系。企业在进行物质文明建设和精神文明建设时要时刻把思想政治工作放在指导地位，充分发挥思想政治工作的导向作用。企业文化建设在思想政治工作发展的过程中扮演着载体的角色，它以自己独特的文化氛围和管理方法促进思想政治工作，为思想政治工作的改进提供适宜的环境和重要条件。思想政治工作为企业文化建设指明正确的发展方向，身负“两个文明”建设的重担。企业文化则为思想政治工作的改进提供新视角、新方法和新路线，使思想政治工作在深度和广度上得到充分的提升和扩展。其次，要正确处理两者之间融合和取代的关系。由于企业文化建设和企业思想政治在内容、职能和功效方面都有所不同，也就决定了两者在企业中的位置差异，因此，在企业中，企业文化建设不能取代思想政治工作地位，否则企业文化建设和整个企业都会失去发展方向，思想政治工作的作用也就被削弱。

4、企业文化和思想政治工作融合问题的解决措施

结合企业发展实际，创新企业思想政治工作方法。加强企业思想政治工作，必须要充分尊重企业的实际发展情况，不能盲目的不顾企业发展的实际去搞思想政治工作，不结合企业的实际情况，加强企业思想政治工作便无从下手。企业发展的实际情况不仅是企业经济发展的现实基础，更是进行企业思想政治工作的前提，不尊重事实，必然会惨遭失败。社会经济的迅速发展，使得企业的实际情况不断发生着新的变化，新问题不断涌现出来，这就势必要求我们根据企业变化的实际情况不断创新企业思想政治工作的方法，用新的思路和方法解决企业发展中出现的新问题，不断丰富企业思想政治工作方法的方式和形式，以适应企业发展的新变化。企业思想政治工作的有效开展，必须尊重企业发展的实际情况，不断创新企业思想政治工作的方式和方法，才能更好的是企业的思想政治工作成为企业发展的助推器和保障工具。加强企业思想政治工作需要尊重客观事实，按客观规律办事才能取得事半功倍的理想效果。结合企业发展实际，创新工作方式是企业发展的必然要求。

突出关心职工群众创新从一些优秀的企业发展经验来看，一些有价值的创新，往往是来自基层的职工群众。因此，可以说，在企业内部，一线的职工群众，是企业技术、管理创新的重要源泉。这就需要，在开展思想政治工作过程中，更加注重对职工群众创新的的重视和关心，帮助他们在创新过程中遇到的问题，为一些有能力、有想法的职工，提供良好的创新环境，为企业的创新文化形成，注入源源不断的群众力量。

注重人的全面发展，强化员工素质立身企业思想政治工作的开展，最直接的目的就是，提高全体员工的思想政治水平，保持员工的思想动态积极健康。企业的员工，作为社会群体中的一部分，在自身的发展过程中，也需要不断完善，学习新的思想政治内涵，提高自身的政治觉悟水平。在企业内部，保持自己的价值追求，同企业的长远发展目标相一致。具体来说，第一，在强化员工自身素质方面，应该注重用先进的思想政治理论，激励并说服员工，强化企业政治理论学习、思想动态引导和日常思想交流沟通，合理使用精神激烈手段，让员工感觉到思想政治工作的真正意义。第二，通过设定目标，督促员工实现自身的全面发展，员工在自身的职业生涯中国，除了知识、工作技能、经验的增长之外，在内在思想政治意识、理论修养等方面，也需要不断提高。

5、结束语

综上所述，在企业发展中，社会先进文化的介入，人们的思想观念会发生变化。思想政治工作和企业文化建设的方式、方法也要顺应时代潮流，适时调整。企业文化建设是思想政治工作的重要组成部分，所以企业文化建设发展的越好，思想政治工作就会越显活力，更加巩固。

参考文献：

[1]陈肖帆.论国有企业思想政治工作与企业文化的融合[D].湖北工业大学，2014.

[2]于淼.论国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[D].北京交通大学，2008.

[3]洪驰.思想政治工作与企业文化的融合及其创新[D].中北大学，2010.