新形势下电力政工工作创新研究王经利

新形势下电力政工工作创新研究王经利

王经利

山东省栖霞市供电公司山东省栖霞市265300

摘要：随着我国党政工作的不断普及与完善，对企业的工作作风建设提出了更高的要求，促进我党思想的积极发展。就现阶段的电力企业政工工作来看，其中仍存在着诸多问题有待解决。在时代发展的大环境下，电力企业应顺应时代发展潮流，积极开展政工工作，帮助企业员工树立正确的价值观及企业发展观，提高企业员工的自身思想觉悟，强化其道德素养，促进其在工作中能够端正工作态度，用认真热情的心态去积极面对工作，从而推动电力企业的不断发展。

关键词：新形势；电力政工；工作创新

1新形势下电力政工工作的重要意义

1.1营造良好的工作氛围

所谓政治工作是指党政思想工作的建设，积极开展电力企业政治思想工作不仅可以促进新工作机制的形成，而且可以有效提高员工的工作积极性，促进企业未来良好发展，促使企业员工能够在思想上进步、政治上坚定，从而实现电力企业以人为本的发展理念。

1.2创建先进的企业文化建设

在开展政治工作过程中，电力企业应该足够重视员工的政治思想工作，员工的政治思想工作十分重要，思想稳定才能更好地投身到企业的生产经营中。经营生产固然重要，但是如何将员工的思想政治理念与工作有效的融合在一起，是一项长期的工作。企业可多组织一些新颖的文化活动，提高员工的政治素质、提升精神面貌，促进企业文化发展建设；同时也可以增加员工对自身所在企业的热爱，多开展一些思想建设培训班，让广大员工跟上时代的步伐，学习新的政治理念，让员工树立员工自身主人翁意识及其归属感，才能更好的踏踏实实为企业的发展奉献力量。

1.3培养良好的工作态度

在新形势下，积极开展政工工作不仅可以促进员工学习提高政治素养、学习新知识、提升新技能，还能有效提高员工的专业素质，同时还能加强员工之间的交流，以此助于员工创新精神的培养，实现工作效率的有效提高。日前政工工作任务相对繁重，如何在紧张的工作状态下，要调节好员工的工作态度和思想作风，良好的工作态度也是企业精神面貌的一个表现，同时也是作风建设的一部分，员工有一个良好的工作态度与积极性，才能更好地完成各项工作任务。

2目前电力企业政工工作存在的问题

2.1政工工作机制缺乏创新

电力企业作为关系到国计民生的关键行业，其政工工作的开展仍然采用原有的固有模式，很多管理方式缺乏一定的创新。机制建设没有根据企业实际情况以及时代发展的趋势，进行全面的改良和创新，很多管理模式和工作机制还是拘泥于传统形式，使得政工工作人员缺乏一定的主动管理意识，缺乏创新意识，不主动为企业进行思想政治指引。服务理念上缺乏服务意识和大局意识，严重影响了企业政工工作的全面开展，影响政工工作创新机制的开发和研究。

2.2政工人员的思想技术水平落后

新形势下，政工人员往往拘泥于企业内在传统模式，缺乏工作的创新性，这样就会使得企业内部管理缺乏时代性和高效率，难以紧跟时代发展的步伐。政工工作人员的内在改革思想，以及有效的学习方法和工作效率，需要紧跟时代发展的趋势，要积极融入新时代的新内容，加强政工队伍的全面建设，才能有效地促进电力企业思想政治工作的全面的健康发展。

2.3电力企业政工工作方法比较落后

电力企业在发展中往往拘泥于传统的理念，导致企业政工工作受到传统理念的影响和制约，管理形式和方法上往往处于落后状态，政工工作模式较为单一、方法较为浮夸，缺乏对员工进行正确的思想指引和指导，很多政治辅助方式比较消极。电力企业要想实现政工工作快速的发展和进步，就必须加强政工工作的创新和改革运用恰当合适的方法结合企业实际情况开展生动有趣的思想政治工作。

3新形势下电力政工工作发展与创新

3.1增强政工工作队伍协调性

在电力企业政工工作创新过程中，应注重落实相关规定，强化人员岗位配备的协调性，全面落实高效协调等政工工作原则，保证电力企业政工工作的正常运转。为了实现电力企业的有序经营，电力企业政工的工作一定要结合企业的发展需求，设置专门的政工工作以及其领导岗位，改善人员流转问题，树立电力企业政工工作人员的权威。同时，从电力企业政工干部的人员价值入手，对其工作予以实际肯定，从薪资报酬与精神等方面都应平等对待，充分调动电力企业政工工作人员的工作热情，强化电力企业政工工作的创新。

3.2加大政工工作手段的创新

在信息化的时代，电力资源得到了全面的优化，政工工作的开展也因此得到了丰富与提升。从传统的政工工作形式来看，其单一落后的特性限制了政工工作的质量和效率，也在一定程度上对企业的发展造成了局限性。因此，新形势下的电力企业应加大传统政工工作思想的转变，对政工工作的模式进行不断地改革创新，迎合时代的发展潮流。结合电力企业的实际发展情况，制定出符合企业未来发展走向的全局计划，保证电力企业政工工作的顺利开展。结合现代化信息手段，完成政工工作的宣传工作，实现政工工作手段的创新。

3.3提升政工工作人员的素质创新能力

企业的健康发展与员工的个人素质是密不可分的，因此电力企业若想实现长久发展，就要从员工的自身素质做起。定期的开展政工人员的教育培训工作，保证每位工作人员都能得到及时的政工工作信息，电力企业政工的培训工作应以政工的专业技术和综合素质作为培训要点，建立健全培训制度，制定管理措施，完善其自身政工工作能力，强化自身素质，树立健康的企业发展观念。政工工作人员对自身素质的创新，不仅能够提升自身的工作水平，营造良好的工作氛围，还能促进政工工作的效率和水平，保证企业的健康发展。

3.4实际工作与政工工作的有效结合

在开展政工工作中务必要避免只唱高调、只说空话的弊端，要用实际行动证明思想政治工作对电力企业而言是有必要进行学习的，诸如在解决实际工作中遇到的问题时，政工工作在维护基层员工利益方面发挥着至关重要的作用。因此，企业管理人员必须结合工作中出现的实际问题，兼顾基层员工生活环境以及生产活动的确切结合，让员工对自身所在的企业充满信任，以此可以提高基层员工工作的热情和积极性。要经常性的收集员工的意见和建议，及时制定整改方案尽快落实和解决，做些实实在在的工作，使得员工才能更好的配合政工的工作开展。电力企业人才除了要具备相应的专业知识以外，更应当注重其全面发展。要培养职工爱岗敬业精神，职工只有从内心深处认同自己的工作，才能将工作做好，工作效率提高。

3.4完善政工工作人员分布情况

政工工作人员必需进行自身思想提升和结构优化，其中结构上的优化可以在政治工作的进展中发挥着重要作用，以此有效促进政治工作的实施，因此，有必要选择较为专业的人员来组织思想政治工作队伍的结构建设，以确保员工的发展合理化。从而更好的开展政工工作，提升政工人员的基本素质。此外，在完善政工工作结构基础上还需定期对思想政治工作人员进行评估，以保证该他们实际工作能力能够胜任工作的需要。

结论

随着新时代的到来，不断涌入的思想文化正在潜移默化的改变着中国人的思维及行为方式。对政工工作的开展来说，这些思想极有可能对部分人员已经造成了巨大的吸引力，这就在一定程度上影响了其工作积极性，因此，电力企业政工工作的创新就显得格外重要。对政工工作人员进行创新思想教育，纠正其思想偏差，将全部精力投入到电力企业的建设中来，为电力企业注入源源不断的新鲜活力，促进电力企业的健康可持续发展。

参考文献

[1]顾明峰.电力企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].现代国企研究，2017，（20）：207.

[2]康晶丽.加强电力企业政工队伍自身建设方法研究[J].民营科技，2017，（10）：115.

[3]邓平.电力企业基层党建政工工作新思路[J].低碳世界，2017，（29）：287-288.