海外项目团支部团青工作新模式探索

海外项目团支部团青工作新模式探索

李莎孟俊省

中国电建四川工程公司四川成都610041

摘要：随着国家鼓励企业“走出去”、“一带一路”和“转型升级、创新发展”等重大战略决策的逐步开展和落实，公司的战略发展重心逐步转向海外，将承揽更多的海外项目。随着海外项目的逐个落地实施，将会聚集越来越多文化素质高、个性特征鲜明，自我意识强的青年员工。面对这样一批在新世纪、新媒体的环境中成长起来的青年，传统的团青工作方法、模式已不能吸引青年员工的兴趣。针对这样的情况，如何搞好海外团支部工作，是基层团组织值得思考的问题。

关键词：海外、团支部工作、模式

公司承建的越南沿海一期2×622MW机组火电主体工程是中国电建集团成立后与东方电气集团战略合作落地的第一个大型电力工程项目，也是公司成立以来最大的海外电站工程项目，是公司实施国际化优先战略落地的项目。公司承建的越南沿海三期2×622MW#2机组主体工程是公司与成达公司合作落地的首个海外大型电站工程项目。两个项目无疑都聚集了众多青年职工，如何推动海外团支部团青工作，确保青年员工融入海外大型工程项目中心工作？越南沿海一期、三期项目团支部进行了积极探索，相继赢得了中国电建集团团委“2014年度五四红旗团支部”、共青团内江市委“2014年度五四红旗团支部”、共青团内江市委“2014年度青年文明号”、中国电建集团团委“2015年度青年安全生产示范岗”、四川省“2015年度五四红旗团支部”等多项荣誉称号。

一、海外项目团支部情况介绍

越南沿海一期项目团支部成立于2012年12月成立，于2014年10月进行换届选举并成立了三期项目团支部。据工程高峰期统计：项目部团支部共有300余员工，其中35及以下青年160人，占职工总数53%，28岁以下青年80人左右，占职工总数的26%。在公司团委和项目党支部的领导和支持下，坚持以“服务项目中心工作、服务项目青年工作、服务项目当地社会”为出发点，有计划、有目的、有组织地开展了一系列团内活动，提出了“精心打造中国电建川三品牌，不断提升国际项目管理水平，争创青年文明号”的创建目标。

二、海外项目团支部团青工作中存在的主要问题及原因分析

1、基层团组织的吸引力和凝聚力呈逐渐弱化的趋势。

社会的不断发展，各种新观念，新思想传播速度越来越快，价值观也呈多元化发展，青年的个体意识也得到了加强，然而团组织的概念在弱化，因此团组织的影响力也弱化了不少。另一方面在于在这个全民娱乐的大环境下，新鲜的电视电影，好玩刺激的游戏，幽默搞笑的真人秀等等吸引了更多年轻人的目光，在忙碌的一天结束后，他们更愿意选择成为一名宅男宅女，享受个人空间，而非参与集体活动，这样一来团组织工作的开展就少了很多服务对象，变得意义较小。

2、团干自身素质不达标。很多团干虽是青年职工推选出来的，但是普遍存在对团组织的认识不够，对团的工作不热心，不积极的问题。具体来说，一方面，他们是在新观念、新思想和多元价值观念下成长起来的青年，对团组织的认识大多都不深入，认为团的工作可有可无也对团的工作无从下手，因此不能起到团的带头人的作用，不能有效的开展团的工作。另一方面，项目的团干大多是兼职，各有各的专业和业务，对待自己的工作很上心很专心，在业务上他们可能是骨干，可能业绩很突出，但是分配给团的工作的精力明显不够，造成个人业绩突出却没有凝聚力，达不到服务的意识要求。

3、工期紧张，任务繁重，影响了团组织开展各项“青”字号载体活动的数量和质量。为保证工程质量和进度，青年员工在正常8小时之外仍得加班加点工作，无心关心团组织工作或活动，团组织活动不能得到保障，团组织生活也流于形式，起不到凝聚和服务青年的作用。

4.工地条件艰苦，生活较为单一，与年轻人活跃跳动的状态形成冲突，青年员工情绪不稳定，人才容易流失。作为施工企业，工程所在地一般都较为偏远，条件比较艰苦，生活也比较单调单一，而海外项目更是在语言不通、生活习惯和饮食习惯有差异，这对追求丰富多彩的人生和狂热的青春的年轻人来说，孤独和寂寞，无聊和单一是最难以忍受的，因此青年员工容易存在情绪不稳，甚至无法忍受而选择辞职，造成人员流失。

三、海外项目团支部团青工作创新探索

（一）狠抓团的自身建设

1、优化团支部组织框架。依托党建带团建，项目部党支部的领导下，迅速筹备成立团支部，支部设5名委员，支部委员由青年团员共同推选，负责团支部的日常工作，建立团支部工作制度。经支部委员的不断的实践，逐步建立起专业团小组、篮球队、志愿服务队、网络小组、QC小组、NCR攻关小组等各类小组（小分队），将“青”字号载体活动分门别类地交于小组主办和协办，积极拓展基层团组的影响力和凝聚力，有效地促进工程节点里程碑的顺利实现。

2、加强团干部自身建设。一方面，团支部积极组织团干参加公司团委举办的团干部培训班2期，另一方面邀请党支部书记对团干工作定期指导，三是要求团支部委员加强自身学习，做一名合格的团干。此外，团支委还利用团支部委员会交流经验，学习公司其他团支部，或集团其他团支部的优秀做法，加强自身团的业务能力的提升，提高自身履职能力。

3、健全团支部基本工作制度。项目部团支部依托党建带团建，在项目党支部健全党建工作基本制度体系下，结合公司团委制度，细化项目团支部关于“号、手、岗、队”的制度，实现公司团委管理制度与项目管理制度同步运行，确保了团支部工作运行有章可依。

（二）搭建“青”字号载体活动，服务现场中心工作

1、深化“号手岗队活动”活动。融入生产中心，追求安全、质量、效益，作为团青工作日常事务的重点，团支部成立之后，便草拟了关于“青年突击队”、“青年安全示范岗”“青年文明号”的制度文件，规范活动章程，而后在项目施工过程中围绕施工的重点，难点，急点、新点等工作适时成立青年突击队，并在事前明确责任目标，明确奖惩措施，事中有检查，事后有考核。在沿海一期和三期工程项目期间，团支部围绕各重大工程节点共成立了15只青年突击队，2个青年安全生产示范岗（其中一期一个，三期一个，皆包括1个总岗，7个分岗），1个青年文明号，成果明显，施工进度、质量安全都有改善和提高，而青年人在这些活动中积极练兵，快速成长，很快都能独当一面，逐步成为中坚力量。

2、开展“青年论坛”活动。根据越南沿海工程所面临的新环境、新条件，在生产经营中存在的新问题、新挑战，在施工过程中遇到的新技术、新工艺，项目团支部积极组织创建青春梦工厂，让青年职工在项目总工的带领下积极为项目的生产经营工作积极做贡献、奉献自我，参与项目QC小组的建立，组织青年团员参与项目技术难点、重点的讨论和实施，要求青年团员积极总结提炼成论文。自2014-2017年项目团支部共收集工程和管理类论文百余篇，其中发表省部级期刊8篇论文，获公司论文一等奖2篇，二等奖10篇，三等奖14篇，四等奖22篇，申请成功专利1个，并在2016年集中开展了一期项目部的青年论坛，展示论文成果和青春梦工场的成果。

3、推动青年志愿服务活动。作为一名合格的团员，更要以自身良好的素质树立起一个良好的国际形象。在越南沿海一三期电厂在建期间，团支部积极利用“学雷锋”、“六一儿童节”、“中秋节”、“期末总结”等契机为当地学生送去礼品、书本，体育用具等，或到贫苦学生家庭进行家访慰问，也经常参与当地政府组织的公益活动，为当地群众修缮道路、修房建屋，传递国际友好和友谊，用志愿精神和高尚的品质树立起良好的国际形象。

（三）发挥桥梁纽带作用，助推青年健康成长

1、搭建网络平台，“网聚青年、网聚智慧”。积极建立各种运动爱好者QQ群如：“篮球爱好者”QQ讨论组，“沿海运动爱好者协会”QQ群，旨在通过同样的兴趣爱好促进青年之间的交流，丰富海外生活。项目部团支部也打算建立不同的兴趣爱好QQ群，只要爱好者达到一定数量，就为其建立一个QQ群或微信群，通过各种爱好“协会”进一步凝聚青年，引导青年，扩大团组织在在青年中的影响力和亲和力。通过平台的开放，不断更新共青团工作平台的规模和数量，从不同角度满足青年需求，进一步团结青年，发挥共青团组织在青年中的作用，以此团结广大青年，为项目、为企业做出更多贡献。

2、搭建学习平台，开展工程师培训，助力青年成长。

经过在沿海一期项目的各种探索以及根据一系列培训的成果和经验，沿海三期项目部逐步摸索出一条国际工程师培训的可行道路。如今沿海三期项目每周开展一次国际工程师培训，内容涉及各个专业、各项技能如专业技术介绍、国际标准学习、国际商务经营理念培训、涉外商务礼仪，涉外物质采购运输、日常交流英语、常用办公软件的便捷操作等等，每个部门和专业都要参与培训，而培训的讲课者都为年轻技术干部。培训采用双语上课，项目的英语翻译人员做最后的课程词汇总结，并规范单词发音。这种强制性的国际工程师培训，一方面要求青年职工不得不学习语言，同时深入专研自己的专业知识，另一方面，培训上课在一定程度上也旨在培训年轻职工的公众演讲能力，对内对外沟通交流能力，会场掌控能力。

3、推动交流平台，开展青工暨团干部实训交流活动。为了促进项目青年与公司总部和其他项目的青年之间的互动和交流，更加了解公司团的工作和制度，学习其他项目的优秀做法和先进知识，项目部团支部积极建议并协助公司团委促成项目与项目之间的交流平台，开展了一次青工暨团干部实训交流活动，各单位在实训活动中分享项目经验，分享精彩纷呈的团青活动，在交流中碰撞思想和智慧的火花。在活动中，青年团员不只以文会友，更切磋篮球武艺，在项目与项目之间的篮球对抗中，青年成员锤炼团结意识，释放青春活力。

这种项目与项目之间面对面的交流，不仅让青年团员之间的交流变得直接，拉近了彼此的关系，找到同行的伴侣，更让青年职工在不同项目参观学习之后增长了见识，深入了解到公司的业务板块和不同市场行情，更加明确公司的发展方向，进一步反思自己的不足和匮乏，明确自己努力的方向和未来的规范。总之这次实训交流活动是一次非常成功的尝试，青年员工反应热烈，参与度高，青年团员之间的凝聚力也有了明显的增强。

四、结语

本项目团支部在团工作上的创新尝试和摸索，虽还不完善，有待改进，但也在逐步取得成效。只有坚持以“服务项目中心工作、服务项目青年工作、服务项目当地社会”，紧密结合施工企业特点和青年的需求、需要，不断赋予施工企业共青团工作新的内容和形式，将创新与实践结合起来，通过创新形成长效机制，才能取得满意的成绩。

参考文献

[1]探索与创新-全国基层团建创新理论成果奖论文集，共青团中央组织部中国青少年研究中心，责任编辑：张皓

[2]党建带团建的实践与思考，中国青年政治学院学报2009年1期作者：张华